В современном мире труда все чаще всплывают вопросы о равенстве возможностей и дискриминации. Особенно это касается кандидатов в зрелом возрасте, которые часто сталкиваются с определенными трудностями на рынке труда. Согласно исследованию Зарплата.ру, были выявлены следующие проблемы, с которыми сталкиваются кандидаты в зрелом возрасте.
❌ Мало подходящих вакансий.
Одной из главных проблем, выявленных исследованием, является отсутствие подходящих вакансий для кандидатов в зрелом возрасте. 60% респондентов отметили, что на рынке труда они сталкиваются с нехваткой вакансий, соответствующих их возрасту и опыту работы. Это может создавать дополнительные сложности при поиске работы и приводить к утрате мотивации у кандидатов.
❌Дискриминация по возрасту.
Другой серьезной проблемой является дискриминация по возрасту. 42% опрошенных утверждают, что были отклонены на собеседованиях именно из-за своего возраста. Это является серьезной преградой для трудоустройства и может привести к ощутимым трудностям в поиске работы.
❌Трудности с локализацией.
Некоторые кандидаты сталкиваются с трудностями с локализацией вакансий и не могут найти работу неподалеку от дома (38%).
❌Нехватка частичной занятости.
7% не смогли найти вакансию на неполный рабочий день.
❌Проблемы со здоровьем.
Для 5% респондентов главным препятствием оказались здоровье, несовместимое с определенными отраслями.
Однако 58% участников исследования утверждают, что, несмотря на стереотипы и сложности, найти работу все-таки возможно. Они отмечают, что не испытали трудностей при поиске новой работы, а 42% считают, что возраст никак не влияет на успешный поиск, а всё зависит от специфики работы и должности.
Кроме того, многие респонденты отметили, что у российских компаний в приоритете преимущественно молодые кандидаты, что подтверждает наличие дискриминации по возрасту на рынке труда.
Ваша компания придерживается какой-либо определенной политики при найме сотрудников?
Как вы смотрите на вопрос дискриминации по возрасту на рынке труда?