Работодатели не могут уволить беременную сотрудницу, которая находится на испытательном сроке. Какие права имеют беременные женщины и какие последствия могут быть для работодателя в случае нарушения их прав? В каких случаях можно уволить будущую маму, соблюдая закон?
Допускает ли закон прекращение контракта с беременной женщиной.
Ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, можно найти в статье 64 Трудового кодекса РФ.
Этот законодательный акт устанавливает право женщины в положении на заключение трудового договора как во время беременности, так и при воспитании малолетних детей (до 1,5 лет). Если это право будет нарушено, будущая мать может восстановить его в судебном порядке. В случае возникновения споров, можно избежать требования о компенсации, только если доказать, что состояние сотрудницы было неизвестно работодателю. Чтобы защитить себя от подобных проблем, некоторые руководители предпочитают заключать гражданско-правовой договор вместо трудового контракта на время стажировки. Однако, в случае увольнения беременной женщины, риск назначения наказания все же сохраняется, так как трудовая инспекция, скорее всего, примет сторону будущей матери.
Основные положения.
Отношения между руководителем и работником регулируются Трудовым кодексом, который также устанавливает особенности прохождения последним стажировки. Статья 70 Кодекса предоставляет работодателю право проверить достаточный уровень профессионализма соискателя путем установления для него периода проверки.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса, испытательный срок может быть установлен при приеме на работу на определенную должность, и только если это условие указано в трудовом договоре.
Согласно Трудовому кодексу, для соискателей на рядовые должности испытательный срок не может превышать 90 дней, а для кандидатов на руководящие позиции - полгода.
При этом, минимальный период стажировки не установлен, он может быть даже 1 рабочий день. Если в трудовом договоре указано условие об испытательном сроке, решение о продолжении сотрудничества принимается по результатам его прохождения.
Основанием для расторжения контракта может стать инициатива стажера или неудовлетворительные результаты его работы (статья 71 Трудового кодекса). Работодатель обязан предоставить доказательства таких результатов сотрудничества по запросу, поскольку уволенный сотрудник имеет право обжаловать расторжение контракта в суде.
Если во время испытательного срока работник или руководитель решает прекратить трудовые отношения, он должен уведомить об этом другую сторону не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия договора.
Допускается ли назначение испытательного периода для беременных.
Трудовой кодекс (ТК) устанавливает, что в случае, если беременная женщина устраивается на работу, работодатель не имеет права:
- назначать ей испытательный срок;
- включать в трудовой договор условие о необходимости стажировки;
- требовать от женщины согласия на прохождение стажировки.
Директор не может проверить физическое состояние соискателя на момент трудоустройства (если речь не идет о вакансиях, требующих обязательного медицинского осмотра перед утверждением), и женщина не обязана уведомлять его о своей беременности. Кроме того, беременность может наступить во время прохождения стажировки. И речь не идет о вакансиях, требующих обязательного медицинского осмотра перед утверждением, а женщина не обязана уведомлять его о своем положении.
Если сотрудница узнала о будущем ребенке во время стажировки, это не ограничивает ее права.
Нюансы осуществления трудовой деятельности беременными.
Для женщин, находящихся в ожидании ребенка, предусмотрены специальные льготы. Они могут рассчитывать на:
- снижение нормы выработки за смену;
- сокращение рабочего времени;
- возможность самостоятельно регулировать график работы;
- изменения в условиях труда для минимизации или исключения угрозы здоровью, как самой сотрудницы, так и будущего ребенка;
- дополнительные часы отдыха.
Чтобы получить эти привилегии, работница должна предоставить официальное подтверждение своего положения - справку от гинеколога о беременности.
Работодатель не только не имеет права уволить беременную женщину, но она также может быть уверена, что ее трудовой договор останется без изменений даже в период сокращений штата.
Кроме того, существуют дополнительные льготы:
- освобождение от командировок и вахтовых смен;
- невозможность вызова из отпуска;
- право на оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или непосредственно перед ним.
Беременность на разных стадиях испытательного срока.
Беременность может наступить уже после заключения договора об испытательном сроке, и об этом может быть неизвестно ни работодателю, ни самой будущей маме. Независимо от этого, уволить беременную на законных основаниях можно только в случае:
- полной ликвидации организации;
- прекращения коммерческой деятельности индивидуальным предпринимателем.
Чтобы защитить свои права, сотрудница должна:
- быть в курсе своего особого положения;
- уведомить об этом руководителя;
- документально подтвердить свое физическое состояние.
Возможны различные нюансы, в зависимости от того, на какой стадии испытательного срока наступила беременность.
Оформление на работу с беременностью.
Заключение трудового контракта с женщиной, которая в ближайшее время уйдет в длительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, может быть невыгодно для работодателя.
Однако, если работодатель откажет беременной в трудоустройстве, ему может грозить уголовное наказание по статье 145 Уголовного кодекса РФ.
Наказание может включать в себя денежный штраф до 200 тысяч рублей или в размере заработка за период до 1,5 лет, а также обязательные работы до 360 часов.
Даже если есть письменное согласие от сотрудницы и условие об испытательном сроке включены в трудовой договор, для женщины, ожидающей рождения ребенка, испытательный срок невозможен.
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права проводить какие-либо проверки при приеме на должность будущей матери и, следовательно, увольнять ее на основании неудовлетворительных результатов этих проверок.
Наступление беременности по время испытательного срока.
Если девушка забеременела после заключения трудового договора, то испытательный срок прекращается сразу после того, как она узнает о своем положении и документально подтверждает это для работодателя. Руководитель должен предложить ей постоянную должность без права аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Если во время испытательного срока девушка должна взять больничный (например, из-за необходимости госпитализации), то этот период не учитывается в испытательном сроке, даже если работодатель не был уведомлен о беременности. Для этого достаточно предъявить выписку после окончания периода нетрудоспособности.
Когда увольнение будущей мамы запрещено.
Законодательство строго запрещает работодателю увольнять беременную женщину на испытательном сроке. Контракт с будущей матерью не может быть расторгнут по следующим причинам:
- прогул (в том числе при отсутствии предварительного уведомления);
- хищение;
- порча имущества;
- появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Во всех этих случаях руководитель не имеет права уволить сотрудницу. Максимальное наказание, которое он может применить, - это дисциплинарное взыскание.
Если будущая мать добросовестно выполняет свои обязанности, то необоснованное увольнение может привести к серьезным неприятностям для работодателя.
Бывшая сотрудница может обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности и выплате компенсации за вынужденный прогул. Согласно судебной практике, подобные иски удовлетворяются почти всегда, поэтому руководитель должен быть готов не только принять женщину обратно, но и понести значительные финансовые расходы (в том числе на компенсацию морального вреда).
Если заключен срочный контракт, будущая мать должна подать заявление на его продление до окончания срока действия. В этом случае работодатель может уволить сотрудницу через неделю после рождения ребенка. На протяжении всей беременности женщина должна предоставлять подтверждающую справку каждый год.
Если беременность будет прервана, а сотрудница не уведомит руководителя, последний вправе уволить такую работницу в течение недели после получения соответствующих сведений.
Также не допускается сокращение беременной женщины. Если отдел, в котором она работала, упраздняется, начальник обязан перевести ее на другую должность. Если предложенная вакансия не устраивает сотрудницу, она может расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе.
Распространенные уловки работодателей.
Чаще всего используются следующие приемы:
- При оформлении на должность по совместительству, переносят ответственность на второго руководителя.
- Говорят сотруднице, что решение об аннулировании ее договора принял совет акционеров либо юридический владелец организации.
- Пугают будущую маму дисциплинарными взысканиями, якобы делающими увольнение возможным.
- Создают невыносимые условия труда, вынуждая сотрудницу написать заявление об уходе по собственному желанию. Подобные действия работодателя также незаконны.
За что можно законно уволить беременную.
Руководитель не может проявлять инициативу и уволить сотрудницу без оснований, зависящих от его воли. Он может уволить такого работника только по причинам, не зависящим от его решения – например, в случае банкротства или ликвидации организации. Еще одна законная причина для досрочного прекращения трудовых отношений – инициатива самой сотрудницы.
Если о положении женщины неизвестно.
Уволить беременную женщину можно только в том случае, если она сама не знает о своем положении. В этом случае действия руководителя будут правомерными даже в период испытательного срока. Однако после увольнения, женщина может ходатайствовать о восстановлении в должности в судебном порядке, и закон будет на ее стороне.
Несоблюдение трудовой дисциплины и плохие результаты испытательного срока.
С любым сотрудником могут прекратить трудовые отношения, если он:
- систематически отсутствует на рабочем месте без уважительных причин;
- допускает дисциплинарные нарушения;
- не исполняет должностные обязательства и при иных обстоятельствах несоблюдения трудовой дисциплины.
Однако на будущую маму данные нормы не распространяются и работодатель не может уволить беременную женщину ни при каких обстоятельствах. Максимальная мера наказания – выговор, замечание либо неоплата прогула. Распространенным основанием увольнения является несоответствие занимаемой должности. Но закон устанавливает, что для будущей матери должны быть созданы комфортные условия труда и в подобном случае нарушение допускает руководитель, а не сотрудница.
Увольнение по собственному желанию.
Прекращение трудовых отношений возможно по личному заявлению беременной. В этом случае она может уйти с работы, но только отработав еще 14 дней.
Сотрудница может не работать положенные 14 дней в случае направления в стационар – время пребывания в нем будет засчитываться в период отработки. Однако нужно, чтобы заявление об уходе в письменном виде было вручено руководителю до госпитализации.
Работодатель вправе оформить отпуск для увольняющейся сотрудницы на период отработки. В этом случае оплата при получении трудовой книжки, будет ниже.
ФАКТ
Еще одна льгота для беременных сотрудниц – возможность отозвать свое заявление об уходе до окончания периода отработки. Это не влечет для них никаких последствий.
Увольнение по соглашению сторон.
Это еще один вариант добровольного прекращения трудовых отношений, который имеет некоторые отличия от увольнения по собственному желанию.
- Порядок оформления.
Сотрудница пишет заявление от своего имени и удостоверяет его своей подписью. На его основании руководитель издает приказ об аннулировании контракта. Составляется двустороннее соглашение в 2-х экземплярах. На его основании издается приказ о прекращении трудовых отношений
- Если одна из сторон не согласна.
Работодатель обязан подписать заявление об уходе, если будущая мать отработала положенные 14 дней. Создание препятствий для увольнения незаконно. Сторона, не согласная с договором, вправе его не подписывать. Это делает увольнение по данному основанию невозможным. Допускается оформление протокола разногласий, но если участники конфликта не придут к соглашению, увольнение не может быть произведено
- Дата увольнения.
Действие контракта прекращается не в день подачи заявления, а после истечения периода отработки. Дата определяется по соглашению сторон. Женщина, ожидающая рождения ребенка может уйти без отработки
Прекращение срочного контракта.
Ст. 261 ТК устанавливает, за что работодатель имеет законное право увольнять беременную, оформленную по срочному соглашению. Должны быть соблюдены следующие условия:
- период действия контракта определен временем отсутствия постоянного сотрудника;
- нет возможности перевести будущую мать на другую должность с соблюдением требований к условиям труда;
- были предложены все вакантные должности в данной местности;
- работодатель получает отказ от беременной перейти на иную должность в другой местности.
Несмотря на такие законодательные возможности, расторжение трудового контракта, в том числе, срочного должно быть произведено с учетом всех условий. Даже если на занимаемую должность выходит постоянный сотрудник, беременной необходимо предложить иное место. При этом оклад на новом месте может быть меньше. В этом случае будущая мать самостоятельно принимает решение о продолжении трудовых отношений.
Ликвидация организации.
Прекращение трудового договора по данному основанию регулируется статьей 180 Трудового кодекса.
О планируемой ликвидации работодатель должен предупредить беременную женщину не позднее, чем за 60 дней, под роспись.
Если происходит смена собственника, беременная сотрудница должна иметь возможность продолжить работу (если она сама не хочет уволиться). Даже в случае ликвидации компании, будущая мать имеет ряд преимуществ:
- выплата выходного пособия, соответствующего размеру средней заработной платы;
- получение компенсации за неиспользованный отпуск;
- сохранение оклада в течение двух месяцев после увольнения;
- расчет и выплата заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.
В случае ликвидации организации, беременная женщина будет получать пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком не от работодателя, а от Управления социальной защиты населения по месту регистрации (пункты 10-11 Постановления №865). по месту регистрации (п.10-11 Постановление №865).
Если руководитель нарушил права.
В подобных ситуациях можно обратиться:
- в государственную инспекцию труда (ГИТ);
- прокуратуру;
- суд.
Если сотрудница уволена во время беременности, работодатель может понести наказание:
- административное по статье 5.27 КоАП РФ – денежный штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей (для ИП и должностных лиц), от 30 до 50 тыс. рублей (для юридических лиц);
- уголовное – по ст. 145 УК – денежное взыскание (до 200 тыс. рублей либо в размере дохода за 1,5 года) или обязательные работы (до 360 часов).
Административное наказание назначает ГИТ, в случае необходимости материалы дела передаются в прокуратуру. В этом случае руководителю грозит уголовная ответственность.
Также уволенная может обратиться в суд и добиться:
- восстановления в должности – она имеет право требовать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении;
- выплаты компенсации за вынужденный прогул;
- возмещения морального ущерба, если будет доказано, что женщина перенесла не только физические, но и психологические страдания.
Несмотря на гарантии, предоставляемые трудовым законодательством, незаконное увольнение беременных все еще может происходить. В таких ситуациях есть несколько вариантов действий:
- Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ).
- Обратиться в прокуратуру.
- Обратиться в суд.
Если сотрудница была уволена во время беременности, работодатель может понести наказание:
- Административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ - денежный штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей (для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц), от 30 до 50 тысяч рублей (для юридических лиц).
- Уголовное наказание - по статье 145 УК РФ - денежный штраф (до 200 тысяч рублей либо в размере дохода за 1,5 года) или обязательные работы (до 360 часов).
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!