Для тех, кто осуществляет свою деятельность удаленно, часто характерен гибкий график работы, что затрудняет учет времени присутствия на работе.
В этих обстоятельствах обнаружить факт невыполнения рабочих обязанностей или отсутствие на рабочем месте бывает сложно.
Тем не менее, существуют законодательные положения, разрешающие прекратить трудовые отношения в случае, если работник не поддерживает связь на протяжении продолжительного времени.
По закону, отсутствие контакта с работодателем более двух дней является основанием для расторжения трудового договора.
Это относится к моментам, когда работодатель пытался установить контакт через отправку писем, звонки и другие средства связи, но ответа от работника не последовало.
Однако, если в течение этих двух дней работник исполнял свои должностные обязанности, несмотря на отсутствие прямой коммуникации с начальством, это не может служить основанием для его увольнения.
Увольнение возможно, если сотрудник без объективных на то причин пропадает из поля зрения работодателя на два дня, что дает последнему право инициировать расторжение трудового договора.
Почитайте другую статью:
Возможно ли изменить оклад без согласия сотрудника?
По закону, изменение условий трудового договора требует согласия обеих сторон. Работодатель вправе снизить оклад только при изменении организационных или технологических условий труда.