По закону, изменение условий трудового договора требует согласия обеих сторон. Работодатель вправе снизить оклад только при изменении организационных или технологических условий труда.
Чтобы снизить оклад законно, работодатель должен предоставить письменное уведомление за 2 месяца для организаций и за 14 дней для индивидуальных предпринимателей.
Примеры законного снижения оклада:
- В случае приобретения нового оборудования, которое исключает необходимость в части ранее выполняемой ручной работы.
- Если в компании создается новый отдел, которому передаются части обязанностей сотрудника.
Случаи, когда сокращение оклада неправомерно:
- Перевод на удаленную работу.
- Уменьшение объема продаж.
- Финансовые трудности.
Если сотрудник не согласен с новыми условиями, работодатель должен предложить другие вакансии или работу с меньшей зарплатой. В случае отсутствия подходящих вакансий, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работодатель настаивает на изменениях без согласия сотрудника, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.
