В последнее время, как отмечает RG.RU в статье «Россияне переходят на отгулы вместо больничных» отгулы становятся "популярнее" больничных.
В этом посте предлагаю разобраться, почему так происходит и чем это лучше для сотрудников и для работодателя?
В Трудовом Кодексе нет термина «отгул» . Этим словом принято называть дополнительные дни отдыха работника, которые работодатель согласен предоставить в виде компенсации за сверхурочный труд, за работу в выходной или праздничный день или по просьбе сотрудника.
Вместо больничного работодатель может предоставить работнику как оплачиваемый отгул, так и не оплачиваемый, но тем не менее при легком недомогании часто и работнику и работодателю выгодны отгулы, вместо больничного.
При легком недомогании, когда человек может восстановить свое здоровье за 1-3 дня, и работнику и работодателю выгодно вместо больничного оформить отгул.
Чем это выгодно для работодателю:
- В отличие от больничного, отгул позволяет работнику взять короткий отдых на восстановление здоровья и быстрее выйти на работу
- Экономически. Так как первые три дня болезни работнику оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования.
Чем это выгодно для работнику:
- Не нужно тратить время на походы в поликлинику, когда для восстановления здоровья требуется всего 1-2 дня
- Сохранение дохода, так как при оплате больничного листа, компенсация может быть ниже заработной платы. А некоторые компании, готовы оплатить работнику 1-2 дня отдыха. Например, если работник готов работать из дома и хотя бы частично выполнять свою работу.
Таким образом, получается, что при легком недомогании, когда для восстановления здоровья достаточно пару дней, отгулы выгоднее больничного и работнику и работодателю.
Но если для восстановления требуется неделя и более, то лучше оформить больничный лист и не рисковать своим здоровьем и работой.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.