Если вы хотите понять сможете ли вы быть рекрутером, как попасть в профессию и развиваться в этом направлении – читайте наш материал.
Что делает рекрутер?
Задача рекрутера – найти профессионала под задачи бизнеса. Таким образом, рекрутеры занимаются поиском кандидатов, проводят собеседования и тестирования, проверяют рекомендации прошлых работодателей, организуют прием кандидата на работу.
Рекрутер может работать в штате компании, в качестве фрилансера или специалиста агентства по подбору персонала. Чаще всего рекрутеров нанимает средний и крупный бизнес, которому нужна помощь в регулярном найме и адаптации сотрудников.
Существуют следующие специализации:
· executive search – поиск экспертов с фокусом на определенный ряд кандидатов;
· массовый набор – поиск сотрудников на однотипные позиции, когда компании требуется от 10 сотрудников с одинаковым функционалом;
· хэдхантинг – поиск, переманивание конкретного человека.
Как понять, что я могу стать рекрутером?
Для рекрутера важны такие качества и навыки как коммуникабельность, креативное и стратегическое мышление, умение обрабатывать большой поток информации, многозадачность. По мнению практикующих рекрутеров, главный секрет успеха – это любовь к людям и желание развиваться.
«Надо быть очень работоспособным, коммуникабельным, клиентоориентированным, быстро понимать, что хочет клиент и что ты можешь с этим сделать, проявлять инициативу и проактивность, не бояться вызовов и быть открытым миру. И еще у нас в индустрии есть фраза: «В рекрутменте много удачи». Я с ней согласна, но сказала бы так: «Везет тем, кто везет». Тебе будет везти, когда ты будешь много трудиться», - считает генеральный директор Get experts Ольга Шамбер.
Рекрутерам приходится много общаться с людьми, по телефону и вживую. Анализировать информацию, уметь распознавать ложь и лукавство, чувствовать настроение собеседника. Чем лучше развит эмоциональный интеллект, то выше шанс, что вы сможете подобрать правильного кандидата.
Специалист по подбору персонала в консалтинговой компании не должен быть IT-специалистом, если он занимается подбором айтишников. Но он должен понимать, что из себя представляет индустрия, какие в ней есть категории специалистов, и понимать, какие вопросы нужно задавать кандидату, чтобы проверить уровень его знаний. Если вы работали в ИТ, но захотели сменить сферу, то вы можете стать специалистом по подбору ИТ-кандидатов. Но это не обязательно, также вы можете выбрать другое направление в рекрутменте.
Кроме того, важно иметь хотя бы базовое знание английского языка. Это необходимо, чтобы собеседовать кандидатов на иностранном языке. Требование «знать английский» предъявляют к большинству специалистов на мидл и топ-позиции.
Чтобы быть успешным специалистом по подбору персонала также важно обладать навыком продаж, поскольку приходится «продавать» вакансию – сформировать ценностное предложение и делать предложение. Уметь вести переговоры и убеждать собеседника. Чтобы не выгореть и все успевать, важно обладать навыками тайменджмента, поскольку работа рекрутером – динамичная.
Где учиться на рекрутера?
В мир рекрутинга можно попасть без профильного образования. Например, в Get experts мы обучаем специалистов всем тонкостям профессии и помогаем развиваться в этом направлении. Если вы не имеете опыта в рекрутменте, но хотите попробовать свои силы, то заполните эту форму, и мы с вами свяжемся.
Также можно получить образование по направлению «Управление персоналом» в любом из вузов. Срок подготовки – 4 или 5 лет. Среди вузов, которые занимаются подготовкой специалистов по кадрам: РЭУ им. Плеханова, МГУ, РАНХиГС, СПбГЭУ, ННГУ и ряд других.
Также пройти программу профессиональной переподготовки – курсы рекрутеров. Например, Eduson Academy предлагает двухмесячный курс «Профессия IT-рекрутер», на «Нетологии» прокачаться в рекрутинге можно за пять месяцев на курсе «HR-аналитика и автоматизация», а «Контур.Школа» и вовсе обещает обучить азам профессии за час по программе «Актуальные вопросы кадрового делопроизводства».
«Я бы начинала с малого: наращивать экспертизу, изучать рынок, знакомиться с людьми. Быть любознательным и хотеть учиться. На самом деле это и есть главное — хотеть учиться, общаться и делать. Должно быть интересно то, что ты делаешь, а к напряженным задачам нужно уметь относиться как к чему-то, что тебя драйвит. По сути, в рекрутменте нужны большая стрессоустойчивость и позитивное мышление», - дала совет начинающим рекрутерам Ольга Шамбер.
Зарплата рекрутера
Доход рекрутера зависит от компании и индустрии, в которой он работает. Например, рекрутер в небольшой российской консалтинговой компании может получать от 110 тыс. до 150 тыс. рублей гросс, в крупной компании – до 170 тыс. рублей гросс.
При этом если вы будете развиваться в направлении рекрутинга и дорастете до позиции руководителя по подбору персонала в небольшой компании, то ваша зарплата может достигать 300 тыс. рублей гросс. В крупном бизнесе доход руководителя по подбору персонала может достигать – 900 тыс. рублей гросс.
