Работников на «удалёнке» работодатель обязан обеспечить его всем необходимым: оборудованием, ПО, антивирусной программой и прочими техническими средствами.
Если сотрудник использует для работы личное или арендованное имущество, то работодатель должен:
✓- выплатить ему компенсацию за использование этого имущества;
✓- возместить расходы, связанные с его использованием.
🆕С 2024 года действуют новые изменения относительно необлагаемых компенсационных выплат дистанционным работникам. Теперь установлены два варианта учета компенсации:
1) в пределах 35 руб. за каждый отработанный дистанционно день;
2) в размере фактических затрат, подтвержденных документами.
Вариант определения компенсации, порядок и способы для каждого работника определяются в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему; коллективном договоре или ЛНА.
❗️Разобраться со всеми нюансами компенсационных выплат, а также другими способами оформления взаимоотношений по использованию личного имущества работников поможет мой новый Мастер-класс «Использование личного имущества работников в служебных целях».
Сейчас у вас есть возможность приобрести этот Мастер-класс СО СКИДКОЙ 40%.
🔥- более 100 слайдов презентации использовано для проведения Мастер-класса;
🔥- более 50 страниц раздаточного материала подготовлено в качестве шпаргалки;
🔥- более 20 примеров и форм документов вы получите для грамотного оформления взаимоотношений.
Доступ к материалам вы получите сразу после оплаты.
Оплату принимаем как от физических лиц, так и от ИП и юридических лиц. Закрывающие документы предоставляем по запросу.
Подробнее о программе и тарифах по ссылке
👇👇👇
https://clck.ru/39qowa
__________________________________
Налоговый юрист для бухгалтера,
Член Ассоциации налоговых консультантов,
Член ИПБ России,
Кандидат Экономических Наук
Ольга Неволина
https://nevolina.online/
https://vk.com/nevolga
https://t.me/nevolga_nalog