Законодательство допускает возможность исполнения трудовых обязанностей в режиме сокращенного рабочего времени для всех категорий работников. Это означает, что вместо стандартных восьми часов можно трудиться, например, шесть часов в день, или работать не пять, а четыре дня в неделю. Оплата труда в этом случае рассчитывается исходя из фактически отработанного времени – например, 75% или 80% от обычного заработка, в зависимости от степени уменьшения рабочего времени. Такой вариант работы часто называют работой на неполной ставке.
Взаимное согласие между работодателем и сотрудником является основанием для установления сокращенного рабочего дня. Это может быть оформлено как при приеме на работу, так и путем подписания дополнительного соглашения в ходе трудовой деятельности.
Однако, в определенных обстоятельствах, закон предписывает работодателю перейти на сокращенный график работы по инициативе работника. В таких случаях, если работодатель не выполнит требования работника, государственные органы могут обязать его к этому и применить санкции.
Обязанность работодателя установить сокращенный рабочий день или неделю действует по заявлению:
- Беременных женщин;
- Одного из родителей, опекуна или попечителя, занимающихся воспитанием детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
- Сотрудников, осуществляющих уход за тяжелобольным членом семьи по подтверждению медицинской документацией;
Согласно разъяснениям Верховного суда, к указанным категориям следует относить не только родителей, опекунов и попечителей, но и других лиц, осуществляющих воспитание несовершеннолетних детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, в отсутствие матери.
Установление графика работы, включая продолжительность рабочего дня и перерывов, а также определение времени начала и окончания трудовой деятельности, происходит на основании предпочтений сотрудника с учетом согласования с работодателем.
Сотрудник вправе:
1. В любой момент обратиться с заявлением о переходе на сокращенный рабочий день, если имеются основания, указанные в статье 93, часть 2 Трудового кодекса РФ. Попытки работодателя установить для этого определенные сроки будут признаны судом как неправомерные.
2. Определить период, на который требуется сокращение рабочего времени, будь то полгода, три года или до достижения ребенком 14-летнего возраста.
3. Задать предпочтительный график работы и отдыха: продолжительность рабочего дня, время начала и завершения работы, перерыв на обед.
Работодатель, в свою очередь, вправе:
1. Требовать учета условий труда.
2. Запрашивать документацию, подтверждающую основания для работы по сокращенному графику, например, свидетельство о рождении ребенка, справку от второго родителя о полной занятости, медицинские справки.
Определение конкретных параметров трудового режима может столкнуться с трудностями, особенно когда предложения сотрудника не соответствуют ожиданиям работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, при установлении сокращенного рабочего времени график работы и отдыха должен организовываться с учетом пожеланий сотрудника и условий работы у данного работодателя, отдавая приоритет желаниям сотрудника.
Заработная плата в таком случае рассчитывается пропорционально времени, проведенному на работе, или объему выполненных задач.
При этом сотрудники сохраняют право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск, учет рабочего стажа и другие трудовые права без каких-либо ограничений.
Читайте также
1. Что делать с неиспользованным отпуском в течение года?
2. Может ли быть уволен работник, занимающийся удаленной работой, за пропуск без уважительной причины?