В своем письме от 28 августа 2020 г. за N 14-2/ООГ-14002 Минтруд ссылается на часть 1 статьи 91 ТК РФ, где говорится о том, что рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и другими нормативными актами страны относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной.
Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со статьей 152 ТК либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является:
1) приказ (распоряжение) работодателя,
2) устное распоряжение кого-либо из руководителей.
#мспживи
#мспдаётработу
