Трудовые споры не всегда возникают между работником и работодателем. Иногда в них участвуют проверяющие органы.
Сегодня расскажу о деле, в котором работодатель оспаривал решение Фонда о привлечении к ответственности за неправильное оформление оплаты во время нахождения работника на больничном.
Работник работал в двух организациях. При этом, в обоих договорах было указано, что его место работы в каждой организации является для работника основным. Во второй организации он был устроен по дубликату трудовой книжки.
В результате проверки Фонда было установлено, что в течении нескольких дней один из работодателей учитывал работника как находящегося на больничном. Делалось это на основании электронного листка нетрудоспособности. На основании этого застрахованному лицу была произведена выплата.
В это же время, работник числился в другой организации как работающий, и получал заработную плату.
Фонд посчитал, что осуществление трудовой деятельности в организации по совместительству в период временной нетрудоспособности является нарушением режима, предписанного лечащим врачом. В связи с этим, пособие по временной нетрудоспособности должно исчисляться исходя из МРОТ.
На основании изложенного было принято решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения и решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также выставило требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов.
Работодатель оспорил решения Фонда в суде. Рассмотрев дело, суд указал следующее.
Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при соблюдении условий, предусмотренных федеральным законом. Страхователи обязаны возмещать страховщику суммы излишне понесенных им расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в случае, если страхователем представлены недостоверные и (или) неполные сведения.
В случае выявления расходов на выплату страхового обеспечения, произведенных страхователем с нарушением законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденных документами, произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган страховщика, проводивший проверку, выносит решение о непринятии таких расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая.
Закон предусматривает ответственность физических и юридических лица за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. При этом в случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законом.
В данном случае, произведенная выплата пособия по нетрудоспособности не противоречит действующему законодательству и принципам формирования страхового обеспечения, поскольку факт наступления страхового случая удостоверен листком нетрудоспособности работника, в котором отсутствует отметка медицинского учреждения о нарушении работником режима лечения.
В отсутствие отметки медицинской организации о нарушении работником предписанного лечащим врачом режима в листке нетрудоспособности, работодатель не мог знать об осуществлении работником трудовой деятельности у другого работодателя в период временной нетрудоспособности.
Сам по себе факт осведомленности работодателя о наличии трудовых отношений между работником и вторым работодателем не свидетельствует о том, что работодатель знал или должен был знать об осуществлении работником трудовой деятельности в иной организации в период временной нетрудоспособности.
На основании изложенного, решения Фонда были признаны незаконными.
Подписывайтесь на мою группу ВКонтакте по трудовым вопросам:
и на мою страницу: https://vk.com/nenashev
телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Подборка записок по трудовому праву здесь:
https://dzen.ru/suite/6d6dfa11-8fce-48b6-8548-470c4241bf17