Ненормированный рабочий день не означает, что работнику придется трудиться 24/7.
Это режим работы, при котором работодатель время от времени может привлекать сотрудника к выполнению его рабочих обязанностей за пределами установленного рабочего времени. Ключевая фраза здесь –«время от времени», то есть эпизодически, не постоянно.
Если сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день, вышел на работу в ночное время, то эта переработка должна оплачиваться дополнительно. Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы составляет 20% часовой ставки работника.
