В Трудовом кодексе не сказано, как именно сотрудник должен отозвать заявление на увольнение — письменно, электронно или устно, поэтому считается, что это можно сделать и устно.
❗Чтобы себя обезопасить, лучше написать заявление в двух экземплярах и попросить сотрудников отдела кадров расписаться в получении на одном из них. Еще один вариант — отправить отзыв заявления на увольнение заказным письмом на адрес компании.
Единственная причина, по которой работодатель может вам отказать в отзыве заявления на увольнение, — если он уже письменно пригласил на ваше место сотрудника, который на старой работе уволился на основании перевода к другому работодателю. Такому сотруднику нельзя отказать в трудоустройстве в течение месяца со дня его увольнения.
Работодатель не может отказать в отзыве на заявление об увольнении, даже если в трудовой книжке проставлена запись об увольнении, составлен приказ на увольнение, вам уже выплатили расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
Более того, работник, который отозвал заявление на увольнение и получил компенсацию за неиспользованные отпускные дни, может пойти в отпуск. В Трудовом кодексе нет норм, которые дают право работодателю потребовать в этом случае деньги назад.
В Минтруде поясняют, что вопрос возврата выплаченных отпускных компания может регулировать в собственных нормативных актах. То есть если в документах компании обязанности вернуть деньги в такой ситуации не прописано, то требовать их назад работодатель не должен. Правда, если работник решит отгулять положенный отпуск, то второй раз отпускные он уже не получит.