О, эти блестящие умы! Они входят в конференц-зал, окруженные ореолом гения и величия. В их глазах горит огонь неукротимого стремления к знаниям и инновациям. Их IQ зашкаливает. Они — самые яркие "звёзды" в своей области.
Таких светил собрал вместе новый проект по автоматизации машиностроительного завода. Лучшие из лучших! Прорывные технологии, передовые методики, титанический размах работ. Все для того, чтобы внедрить новую ERP-систему для управления всеми производственными процессами компании!
На стартовом совещании проекта царила атмосфера предвкушения триумфа. Все с нетерпением ждали, когда же начнётся эта увлекательная гонка к вершинам инноваций.
Однако спустя месяц атмосфера в команде стала меняться. Поначалу никто не обращал внимания на редкие вспышки раздражения "звёзд". Однако постепенно они становились всё более частыми и яростными.
В чём дело? Ведь эти профи собраны со всей округи, как алмазы высочайшей пробы!
Увы, беда кроется именно в их уникальности и незаурядности. Каждая из этих "звёзд" привыкла блистать в одиночестве на своём небосклоне. Каждая убеждена, что именно её подход к решению задач — самый правильный. И у каждой за плечами десятилетия блестящей карьеры и признание коллег.
Стоило им столкнуться лбами в одной команде, как сразу выплеснуло наружу и раздутое эго, и нежелание идти на компромиссы. Каждая "звезда" пытается перетянуть одеяло инноваций на себя. Они спорят до хрипоты, отстаивая собственное видение архитектуры системы. Они погрязают в бесконечных мелочных препирательствах по поводу выбранных технологий. Они торпедируют идеи друг друга из принципа. А их некогда блестящие предложения тонут в болоте взаимных обвинений и обид.
Что в итоге? Вместо синергии — разруха. Вместо прорыва — провал. И виновато в этом отнюдь не отсутствие талантов, а их избыток.
Как избежать такой печальной участи для проекта?
- Во-первых, команда должна быть сбалансирована. Блестящие "звёзды" — это прекрасно. Но им требуются талантливые помощники, готовые следовать за лидерами, воплощать их видение и сглаживать острые углы.
- Во-вторых, на роль руководителя проекта нужен не маститый гуру отрасли, а мудрый и тонкий дипломат. Его задача — найти баланс между сильными личностями, не дать им разорвать команду в клочья в борьбе амбиций. И помочь этим ярким индивидуумам объединить усилия ради общей цели.
- Наконец, культура обсуждения и принятия решений должна быть максимально дружелюбной и неконфликтной. Ведь даже самые блестящие профи — тоже люди. А значит, им важно чувствовать себя принятыми и уважаемыми командой.
Тогда и самые яркие таланты с удовольствием будут работать вместе, уподобляясь звездам, что светят в ночном небе в созвездии Близнецов, напоминая нам о легенде про Дисокуров. И их объединённый свет принесёт верный успех любому проекту, даже самому амбициозному!
Понравилась статья?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал!
Контакты:
• ✈️ Еще больше полезного и интересного ищите в нашем Telegam-канале
• 📬 Наш адрес для связи с заказчиками и партнерами: erp.lab@1cbit.ru