Роструд считает, что можно не оплачивать время отсутствия работника, если он отсутствует на работе по неуважительным причинам и из-за такого отсутствия не выполняет нормы труда.
Это позволяет норма, описанная в части 3 статьи 155 ТК РФ: при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
