Программист самозанятый - это Ok или не Ok?

Предисловие:

Отвечать на вопрос будем естественно исходя из судебной практики. Я, да и Вы думаю тоже, не юристы из «бобриной стаи», ссылающиеся на конституцию РФ в каждом своем письме, поэтому нам тут Важно, чтоб позицию подтверждали решения судов (желательно не первой инстанции). Если есть большое желание почитать: постановление девятого арбитражного апелляционного суда, по делу NoА40-7588/23.

Что думает кровожадная ФНС:

«Заявитель посредством привлечения НПД создал замкнутый цикл подготовки программного продукта для конечного заказчика; услуги и работы носят систематический, регулярный характер; оплата работ/услуг производится ежемесячно в фиксированном размере; достижение сторонами соглашения о выполнение НПД функции в интересах, под контролем Заявителя; устойчивый и стабильный характер отношений, зависимость труда; работы осуществляются оборудованием Заявителя.»

Доводы, которые приводит ФНС:

• Цена: ежемесячная фиксированная плата за работы;
• Постоянная занятость;
• Техническое задание: подрядчики (работники по мнению ФНС) выполняют работы по разработке программы в соответствии с техническим заданием, что является признаками трудовых правоотношений;
• Отчеты: исполнители ежедневно, не позднее 19:00 предоставляют отчет о проделанной работе;
• Отсутствие иных заказчиков у программистов.

Что думаем мы и суд:

Ну блин ребята из ФНС, то что вы пишите - это совсем не круто. И откуда вообще такие формулировки типа: «типа замкнутый цикл». Кто его замкнул и по какому поводу? Кароч: в ФНС не правы. А ниже напишем почему.

Наши контрдоводы, обосновывающие неправомерность доводов ФНС (для удобства понимания, контрдоводы будут приведены с указанием доводов от ФНС):

• Цена: указание ежемесячной платы за выполненные работы не противоречит законодательству об определении цены гражданско-правового договора. Более того, общество и сам программист пояснили суду, что в момент заключения договоров с самозанятыми Общество не имело намерения выплатить всю сумму сразу, до выполнения исполнителями работ. Для исполнителей по договорам также было неприемлемо выполнять работы в течении всего срока действия договора на условиях получения вознаграждения после выполнения всех работ по договору, поскольку срок выполнения работ был длительным. Приемлемым для сторон стал вариант, при котором общая сумма договора распределена на определенные периоды равными частями и зависима от факта выполнения исполнителями определенного этапа работ. Календарный месяц является стандартным расчетным периодом не только для трудовых правоотношений, но и для множества других правоотношений (к слову указанные пояснения суд в полном объеме вставил в текст принятого решения). С некоторыми самозанятыми фиксированная ежемесячная плата может быть обусловлена тем, что договор с ними также носит характер договора абонентского обслуживания, предусмотренного ст. 429.4 ГК РФ.
• Постоянная занятость: Все работы производились по местонахождению подрядчиков, а не в офисе заказчика. Каких-либо технических средств и программ для выполнения работ заказчик подрядчикам не передавал. Суд также принял во внимание, что обязанность оказать услуги исполнителями лично обусловлена инициативой заказчика получить услуги непосредственно от данного исполнителя, а также тем фактом, что поскольку право интеллектуальной собственности заказчика на программное обеспечение планировалось зарегистрировать после полного завершения работ, то заказчик был против привлечения к оказанию услуг несогласованных с ним третьих лиц (с целью соблюдения режима коммерческой тайны);
• Ежедневные отчеты в 19.00: ежедневный отчет в 19.00 является ничем иным, как способом осуществления заказчиком своих прав по договору и контролю за ходом выполнения работ, а также выполнения обязанностей по своевременному уведомлении подрядчика о выявленных недостатках в соответствии со ст. 748 ГК РФ. Кроме того, судом установлено, что ежедневный отчет в 19:00 обусловлен спецификой выполняемых работ - разработкой программного обеспечения, при разработке практически любого программного обеспечения (кроме совсем маленьких проектов) всю работу не делает один разработчик: бэкенд, фронтэнд, дизайн, контент, тестирование, сео - все это делают отдельные специалисты, но все они прописывая свою часть программного кода должны его объединять и составленный разными разработчиками код, после его объединения в один файл должен изначально просто работать, в последующем этот же код должен быть протестирован на наличие ошибок в работе. Без взаимодействия между разработчиками и смежными специалистами программу, будь то интернет-сайт, наполненный различными сервисами или CRM не создать. Между тем, законодательство допускает возможность ИТ-специалистам использовать режим налогообложения «налог на профессиональный доход», при том что такие специалисты вынуждены взаимодействовать между собой и закрепленное в договоре условие об отчете в 19:00 создает условия для взаимодействия. Судом установлено, что в договорах не предусмотрено дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом, если отчет не будет направлен подрядчиком в указанное время. ФНС ссылается на то, что из вышеуказанного (отчет в 19:00 и предоставленная разработчикам техника) следует, что Заявитель обеспечил надлежащие условия труда подрядчикам-разработчикам. Суд не может согласиться с налоговым органом, поскольку понятие условий труда дано в ст. 209 ТК РФ, где условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов. В обязанности работодателя в соответствии с ТК РФ по обеспечению безопасных (и соответственно надлежащих) условий труда входит целый перечень обязанностей, указанный в ст. 214 ТК РФ.
• Техническое задание: указанный довод не является основанием для признания правоотношений трудовыми, так как описаны обычные правоотношения из договора подряда, которые будут аналогичным образом сформулированы во множестве других договоров подряда, в соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ. Вместе с тем, гражданско-правовые отношения допускают выполнение работ материалами подрядчика, если иное не предусмотрено договором, а именно в п. 1 ст. 704 ГК РФ. Наличие в ГК РФ такой оговорки значит, что законодатель допускает выполнение работ материалами заказчика и дает возможность сторонам самостоятельно определять приемлемый для себя вариант взаимодействия. Судом установлено, что работы выполнялись подрядчиками поэтапно, на основании технических заданий заказчика, в связи с тем, что заказчик разрабатывал интернет сайт abodity.ru чтобы презентовать на нем деятельность своей компании, разместить определенные электронные сервисы, оказывать консультационные услуги в сфере недвижимости. В ходе судебного разбирательства установлено, что идея принадлежит самому заказчику, товарный знак на сайт зарегистрирован на заказчика, и в связи с тем что заказчиквпервые заказывал разработку сайта, в ходе разработки некоторые моменты менял и просил подрядчиков добавить, переделать по-другому. Таким образом, возникала необходимость в составлении технического задания к заключенным с самозанятыми договором.

Вывод: Учитывая изложенное, переквалификация налоговым органом спорных правоотношений на трудовые неправомерна.

Значит: Программист самозанятый - это Ok.

Еще больше всякого умного в моем телеграм-канале: ONETRUERUSTEM. Кстати для всех подписчиков консультация на любую тему будет бесплатной.

Так что, милости прошу.)