Чтобы определить, какая корпоративная культура преобладает в компании, обратите внимание на ценности, отношения между коллегами и стиль работы. Чтобы оценить культуру, можете взять за основу простой чек-лист: Результат и выводы:
Чтобы определить, какая корпоративная культура преобладает в компании, обратите внимание на ценности, отношения между коллегами и стиль работы.
Чтобы оценить культуру, можете взять за основу простой чек-лист:
- Выпишите ценности, которые вам близки (3-5 штук) и опишите, как вы сами их проявляете. Например, ответственность - всегда держу слово, не срываю сроки и уведомляю коллег об изменениях в проекте. Для простоты список ценностей можно посмотреть здесь
- Оцените каждую ценность от 1 до 10 по проявленности в команде, где 1 - мы совсем другие, а 10 - это все про нас
- Оцените отношения в коллективе от 1 до 10 по всем сотрудникам, напрямую подчиненным одному руководителю (т.е. один отдел, или начальников отделов, которые в подчинению директору департамента), где 1 - каждый контакт заказчивается ссорой, а 10 - каждый контакт непременно ведет к согласию и новым идеям. Например, Олег (IT)-Ксения(HR) - 8.
- Оцените коммуникацию в коллективе от 1 до 10, где 1 - за процессом не видим результатов, а 10 - результат рождает любое взаимодействие.
Результат и выводы:
- Если все оценки выше 7 - среда представляется вам позитивной и не требует оперативных вмешательств
- Если одна или несколько оценок от 5 до 7 - это зона вашего внимания, как руководителя в обозримой перспективе
- Если одна или несколько оценок ниже 5 - это область срочных вмешательств.