Мы регулярно получаем вопросы о том, почему соискатели редко проявляют активность в пятницу, и почему те, кто прошел собеседование в этот день, часто не приходят на следующий этап в понедельник. Вероятно, этот вопрос беспокоит большинство HR-специалистов.
По нашим наблюдениям, в пятницу активность соискателей, действительно, значительно снижается. Примерно 70-80% людей не готовы к активным действиям по поиску работы в этот день. Возможность провести качественное собеседование и привлечь внимание кандидата к предлагаемой вакансии значительно снижается к концу рабочего дня пятницы. После 16:00 шансы провести успешное собеседование минимальны.
В пятницу активность соискателей на рынке труда минимальна, так как большинство людей предпочитают отложить поиск работы на начало следующей недели и использовать выходные для отдыха. Это связано с тем, что поиск работы является сложным процессом, требующим не только физической активности, но и эмоциональной отдачи. Подсознательно люди стремятся избежать стресса и переживаний, связанных с поиском работы, и поэтому выбирают будние дни для решения этого вопроса.
Еще одной причиной снижения активности соискателей в пятницу является нежелание затягивать промежуток между телефонным интервью и собеседованием в компании. Если первичное собеседование проходит в конце недели, то у соискателя остается слишком много времени на переживания и сомнения. В это время человек может испытывать страх и нервное напряжение, что может привести к сомнениям в правильности выбора компании и профессии. Происходит это потому, что мозг человека, начинает бороться с возникшим в процессе ожидания стрессом, обесценивая причину причину его возникновения.
Самое оптимальное — провести повторное собеседование сразу на следующий день после первого, чтобы кандидат не томился в ожидании и не успел забыть детали интервью. Такой подход демонстрирует уважение к времени кандидата и подтверждает серьезность компании в отношении к выбору сотрудников.