Я разъясню своё мнение, можно ли в России внедрить принцип социализма (социалистический принцип) – от каждого по делу, всякому – по сделанному, исходя из следующего. Определив, что принципы Президента Путина – управляемый капитализм и регулируемый рынок. Потому как Владимир Владимирович, публично заявлял о развитии экономики страны, в русле поиска новых капиталистических путей. Да и последние общения с ведущим телеканала "Россия 1", подтверждают стабильность и неизменность принципиального курса Президента. На собственноручную инициацию новых экономических проектов. К тому же, в своё время, на встрече с работниками Прокураторы, говорил о бережном вмешательстве в рыночные отношения. Тем не менее, борьба с инфляцией самим Главой Государства, гласит о верности моего вывода экономических принципов нашего лидера. Остающегося приверженцем капиталистических и рыночных отношений, осуществляемых под сильным и чутким президентским управлением. Отчего и пишу убежденно, что можно внедрить принцип социализма (социалистический принцип) в нашей стране, вместо принципов Владимира Владимировича, даже в условиях рыночной экономики. Оставив всё то же деятельное участие Владимира Владимировича, но уже повсеместным внедрением социалистической принципиальной позиции. Если ориентироваться на принцип справедливости и равноправия, внедрённый в условиях народного капитализма и общественных рыночных отношений.
Неформально говоря, само фундаментальное правило – от каждого человека по способности и возможности, всякому человеку – по заслугам и поделом, настраивает на новый лад в современной России. Потому как помнящие СССР россияне знают, что Советский Союз, во многом, сгубила ликвидация системы стимулирования труда. Вслед за которой, резко снизилась производительность работ, упала эффективность социалистического соревнования и так далее.
Именно поэтому, возрождение славных социалистических традиций, именно стимулирования производительности труда и иных производственных отношений, в наше время видится перспективным. Если исходить из двух ключевых моментов.
В первом из них, даже в условиях современной политической и экономической системы, можно уйти от системы окладов и вернуться к модели прямой стимуляции работников и сотрудников, работающих по трудовым договорам. На всевозможных российских предприятиях.
Вполне можно законодательно, путём принятия Федерального закона утвердить, что любое предприятие в России, например, 50% дохода, направляет в фонд оплаты труда персонала. А там уже, работодатель и коллектив, на основе обязательного для всех Коллективного договора, заключенного между руководством и профсоюзом, решают ступени оплаты и количество необходимых людей на этом предприятии.
Очень простой принцип, вызывающий заинтересованность работодателя (владельца) хозяйствующего субъекта и трудового коллектива, в продуктивном совместном творчестве. Чем больше зарабатывает всё предприятие, тем больше зарабатывает каждая из сторон – владельцы и наёмный персонал.
Собственная принципиальная характерность, тут видна со всей очевидностью. Тут не надо всё время что-то придумывать новое, в регулировании экономических процессов. Здесь достаточно один раз, законодательно, подвести правовую базу, регулирующих деятельность любого хозяйствующего субъекта, как результата сложения двух составляющих – владельца (работодателя) и трудового коллектива. Вклад которых в общее предприятие, государством определяется равноправным и равноценным. Отчего законодательно, утверждает справедливое соучастие в общих доходах, коллектива и владельца, в соотношении 50/50. Например.
И второй аспект, состоит в следующем. В своё время, ещё Феликс Дзержинский задавался вопросом – об измерении производительности труда бюрократов и чиновников на госслужбе. То есть, в этой области, можно законодательно установить, что у чиновников не может быть заработная плата больше чем в 7 (семь) МРОТ.
Если у человека с 1МРОТ, с одной жилой и пядью «во лбу», в течении рабочего времени всего один пот сойдет – это минимум. А если у депутата Госдумы, например, семижильного с семью пядями, за тоже время семь потов выйдет, то это максимум за неделю. Ни больше ни меньше между двух краёв противоположностей, быть в принципе не может.
На исходной определяя, что социалистический принцип соразмерности минимальных и максимальных умственных и физических затрат, произведенных одной человеческой единицей измерении, не может разниться меж собой более чем в семь раз. Определяя пределы больше-меньше в мере труда (работы, жизнедеятельности). Что продуктивностью и производительностью меж двух противоположностей зовётся.
И это тоже можно закрепить законодательно. И сие означит, что при Президенте Путине, нынешние принципы Владимира Владимировича, сменятся на главный принцип социализма – взаимосвязи между противоположными сторонами, явив социалистический принцип социализации (интегрирования) верхов и низов в общей производственной деятельности.
Я и картинку специально подобрал. Чтобы проиллюстрировать принцип интегрирования (социализации) нескольких элементов в социализм социума. Изображая - демонстрируя целостную картину взаимосвязанности многих составляющих общего вида.
И этот принцип, как вы понимаете, принцип определенной справедливости, могущий стать одновременно принципом общепризнанного равенства. Ясно указывающий, что разумно и естественно, можно обозначить разницу в зарплатах верхов и низов лишь в этом соотношении "один к семи".
На любом предприятии и в каждом учреждении и ведомстве страны. Да, это всё та же "уравниловка", но указывающая на то, что рядовой работник, например, ПАО "Газпром", должен зарабатывать в месяц не менее чем семь раз меньше нежели Председатель Алексей Борисович Миллер.
И если растут доходы, то у всех одновременно, в привязке всех друг к другу (в социализации) вертикально интегрированной Компании. И Владимир Владимирович, может принять сей принцип руководством к действию. Вместо своих прежних установок. Воплотив систему социалистических (социализированных) отношений многих людей, в коих одни живут и развиваются в связи (без отрыва) от других.
Что называется, начальство (верхи) и низы (подчиненные) - едины и взаимосвязаны.
Спасибо.
