Я уходил из разных компаний и всегда было грустно, т.к. коллеги с которыми работали долго оставались и казалось, что оставляю там частичку себя.
Но бывают ситуации когда мы уходим вынуждено или вообще со скандалом, стоит ли доводить до этого и как выходить из подобных ситуаций?
Почему мы уходим или нас увольняют:
- Чаще все мы уходим за новыми перспективами как в деньгах так и в должностях - по крайней мере это самая частая причина была для меня.
- Засиделись на одном месте. Просматривая резюме на ту или иную должность вижу кандидатов работающих по 10-15 лет на одном месте. И тут два варианта:
- система сама их выжала;
- поняли, что надо двигаться дальше.
Мое мнение тут такое. Ничего плохого работать 20 лет на одном месте нету. Особенно если это компании с господдержками. Но бизнес устроен по другому сейчас и таким кандидатам бывает сложно найти работу.
3. Переезды в другой город так же распространенный вариант.
4. И естественно конфликты, не выполнение поставленных задач, не понимание друг друга с работодателем и т.п.
Зачем нужно красиво расставаться с работодателем:
Мое личное мнение - уходить нужно всегда красиво, обязательно оставив как у руководства так и коллег положительное мнение о себе. Даже в конфликтной ситуации.
1. Если Вы самостоятельно приняли решение об уходе, я всегда рекомендую уходить на подъеме с завершенными делами.
- Проговорите с руководителем дату ухода из компании.
- Обозначьте круг задач которые Вы должны сделать.
- Передайте все проекты приемнику или руководителю.
- Назначьте временной лаг, когда Вы еще будете консультировать по вопросам.
- Оставьте о себе положительное мнение перед уходом.
2. Если Вас вынудили уйти или у Вас произошел конфликт.
- Не стоит посвящать коллег в конфликт и уж тем более жаловаться.
- Постарайтесь решить все вопросы спокойно и без агрессии.
- Не поливайте грязью руководство и компанию.
Я был свидетелем одного из конфликтов в компании произошедшим с моим коллегой. Сотрудник работал в компании больше 3-х лет и возможно уже в силу выгорания, стал часто проваливать сроки проектов, перестал относится серьезно к работе. Руководство предприняв определенные попытки вывести его на результат, стали просто выживать его (в компании не принято было выплачивать и договариваться расстаться полюбовно). Итог: попытка увольнения по статье, обернулась обращением в трудовую инспекцию. И сам сотрудник получил негатив, который распространился на рынок на котром он работал и компания получила проверки и штрафы.
Через несколько лет столкнувшись на одном из мероприятий уже представляя другую компанию, это помешало заключить стратегически важный контракт между фирмами, т.к. негатив расплескался на всех.
Стоило оно того - точно нет.
Мораль тут простая. Рынок не такой уж и маленький. Выйдя из любой конфликтной ситуации красиво - Вы всегда себя хорошо зарекомендуете и сможете в любой момент обратиться в компанию за необходимой информацией, поддержкой, рекомендациями и пр.
Какие требования могут быть от работодателя и что стоит делать, а что нет:
Даже когда мы сами выходим к руководство с инициативой ухода по собственному желанию иногда наглость может зашкаливать и тут важно правильно проговорить свои шаги:
1. Ты никуда не уйдешь пока не найдешь себе замену - самая частая просьба.
Я никогда не отказывался от этого, но всегда проговаривал срок ввода в должность нового сотрудника и за какие этапы обучения я отвечаю. Если готового кандидата не было, я договаривался подготовить ИО (исполняющего обязанности) и подготовить максимально подробный материал по каждому своему проекту и задаче для передачи + иногда договаривался на последующие консультации в течении 3-х месяцев после ухода.
2. Мы спланировали проект, задачу, взяли работу именно под тебя - такое бывает в небольших компаниях или при высоких должностях.
Безусловно, лучше уходить доделав все дела. Но если новый работодатель не может ждать, то можно либо предложить альтернативную кандидатуру сразу на свое место, либо в моменте получения нового контракта сразу проговорить свою позицию.
3. По закону вы обязаны отработать 2 недели - закон говорит о том, что сотрудник, приняв решение уйти по собственному желанию, обязан уведомить работодателя об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно надо работать в этот период, он может уйти в отпуск с последующим увольнением, взять больничный или просто договориться об уходе одним днем по соглашению сторон.
Что, точно не стоит делать уходя:
- Переманивать клиентов в новую компанию, будучи еще на работе у текущего работодателя.
- Присваивать список клиентов себе.
- Стирать диск с данными или закрывать к ним доступ.
- Рассказывать всем коллегам как у нового работодателя будет круто и агитировать к уходу.
- Уходить когда собственный руководитель в отпуске или командировке, особенно если он ничего не знает о ваших намерениях.
Работали в государственных органах и хотите изменить карьеру? Мы поможем вам определить, какие из ваших навыков будут также ценны в частном секторе.
