Прогул - грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения трудового договора.
При этом прогулом признается:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня,
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Что можно отнести к прогулам:
- при бессрочном трудовом договоре - оставление рабочего места без уважительной причины без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения,
- при срочном трудовом договоре - оставление без уважительной причины до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора,
- самовольное (без согласования с работодателем) использование работником дней отгулов,
- самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Что учесть при увольнении за прогул?
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
- внести сведения о прогуле в табель учета рабочего времени,
- до момента выяснения причин отсутствия сотрудника в табеле отметить неявку по невыясненным причинам,
- когда установлен факт совершения прогула, отметить в табеле как прогул.
До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. На его подготовку сотруднику даётся 2 рабочих дня.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу