Среди россиян сложилось устойчивое впечатление о том, что аутстаффинг – это развод. И, будем честны, скептическое отношение к этому виду услуг в России вполне оправдано. Сомнения появляются из-за нечестных подрядчиков, обманывающих своих клиентов и наживающихся на сотрудниках. Однако в зарубежных компаниях практика предоставления персонала, аутстаффинга и других кадровых решений абсолютно нормальна.
Сегодня мы рассмотрим, какие вопросы стоит задать представителю аутстаффинговой компании, чтобы понять, кто перед вами – мошенник или надежный кадровый подрядчик.
Имеется ли у подрядчика аккредитация Роструда?
Первым делом узнайте, имеет ли аутстаффер аккредитацию Роструда в качестве частного агентства занятости. Согласно законодательству РФ, право предоставления сотрудников имеют только организации, получившие такую аккредитацию. Эта аккредитация служит гарантом надежности подрядчика, так как выдаётся она только после выполнения определенных условий. Какие условия, вы можете узнать в открытом доступе на официальном сайте Роструда.
Вид договора с работниками – трудовой или гражданско-правовой?
Первым делом, уточните, какие договоры будут заключаться с вашим персоналом, когда их выведут за штат и примут в аутстаффинговую компанию. Будут ли это договоры гражданско-правового характера (ГПХ) или трудовые.
Заключение договоров ГПХ крайне нежелательно, ведь эта схема более рискованная как для клиента, так и для сотрудников. Большинство «серых» аустаффинговых компаний предлагает такой вариант, потому что он проще для них.
Не забывайте, что только трудовой договор гарантирует полную правовую безопасность сотрудникам.
Объясняем почему: договор ГПХ, в отличие от того же трудового, не предусматривает строгую ежемесячную оплату труда работника, не покрывает больничный, не выплачивает отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска. При этом, если работники оформлены по ГПХ, аутстаффинговая компания не завидит им трудовые книжки.
Такая схема перевода в аутстаффинг создает дополнительные риски для клиента, так как все трудовые риски ложатся на него, а не на аустаффинговую компанию. При государственной проверке договоры ГПХ могут вызвать недоверие и привести к более тщательному контролю. Также отсутствие прямого указания на ваш объект в договоре может создать дополнительные трудности при проверках контролирующими органами.
Подробнее об этом вы можете ознакомиться в нашей статье "ГПХ или трудовой договор с иностранцем".
Какой договор заключается между клиентом и подрядчиком?
Еще один важный вопрос – это договор, по которому ваша компания будет работать с аутстаффером.
Активное стремление аутстаффинговой компании заключить обычный договор на оказание услуг вместо договора на предоставление персонала должно вызвать у вас настороженность. Аккредитованное агентство занятости предпочтет договор о предоставлении персонала, так как он более подробный и несет меньше рисков обеим сторонам.
Стремление заключить договор на оказание услуг может говорить о том, что:
- у подрядчика нет аккредитации ЧАЗ от Роструда;
- подрядчик использует нелегальные схемы, которые можно скрыть за таким договором;
- подрядчик не готов брать на себя ответственность за охрану труда, несчастные случаи на рабочих объектах и т.п.
Конечно, заключение договоров на оказание услуг в "белом" аутстаффинге не запрещено, но прежде чем давать свое согласие, обсудите с подрядчиком все перечисленные выше вопросы.
Говоря об охране труда, эксперты компании "Капитал Кадры" считают, что это еще один показатель добросовестности подрядчика.
В заключение хочу отметить, что выбор аутстаффинговой компании следует осуществлять с особой осторожностью, проводя всестороннюю проверку и задавая все интересующие вопросы. Только так можно убедиться, что вы сотрудничаете с надежным и честным подрядчиком, который будет заботиться и о вас, и о своих сотрудниках.