Вариант оформления рабочих отношений зависит от конкретной ситуации. В сегодняшней статье разберем оба варианта.
Гражданско-правовой (ГПХ) и трудовой договор отличаются по цели и характеру отношений. Трудовой договор (ТД) предусматривает долгосрочные отношения между работником и работодателем, где первый выполняет служебные обязанности и соблюдает внутренний распорядок, а второй обеспечивает условия труда.
ГПХ, в свою очередь, устанавливает отношения между заказчиком и исполнителем, где речь идет о получении результата работы, а не о процессе. Исполнитель не является включенным в штат сотрудником, поэтому может выполнять работу по своему усмотрению, главное - выполнить ее полностью и к нужному моменту.
Есть различие и в продолжительности договора. Трудовой договор оформляется в большинстве случаев бессрочно, а ГПХ оформляется на срок выполнения работы, который может совпадать со сроком действия документов иностранного гражданина.
Еще одно существенное различие заключается в вознаграждении иностранного сотрудника. По ТД мигрант получает зарплату дважды в месяц. Сумма выплаты, при этом, не может быть ниже установленного в регионе минимального размера оплаты труда (МРОТ). Он также может рассчитывать на премии от работодателя при выполнении своих обязанностей.
По ГПХ с исполнителем можно согласовать любой размер оплаты труда, а выплаты установить в любой момент: вознаграждение в полном размере по окончание работ или получить часть авансом на старте.
Кроме того, существуют общие правила в отношении этих двух видов договора. Работодатель или заказчик услуг обязаны проверить разрешительные документы иностранца перед заключением договора.
Также им требуется отправить уведомление в МВД о заключении или прекращении договора в течение 3-х рабочих дней. Невыполнение этих требований может повлечь за собой санкции от контролирующих органов. Работодатель и заказчик также должны уплачивать налоги и страховые взносы в социальный фонд РФ, за исключением случаев, когда иностранец является ИП или самозанятым.
Важно! Трудовая инспекция и суд могут найти признаки трудовых отношений в договоре ГПХ, такие как его регулярное продление, выполнение однотипной работы и установление исполнителю нормы часов и др. Если нарушение будет доказано, то отношения между работодателем и иностранцем будут признаны трудовыми. В таком случае работодателя обязуют уплатить не только штраф, но и все налоги и взносы за все время работы иностранца.
Чтобы избежать штрафов и нарушений в договоре с иностранцем, рекомендуется обратиться к профессионалам, которые за вас оформят договор в соответствии со всеми требованиями закона и возьмут на себя заботы об администрировании ваших иностранцев.