– Работник получил группу инвалидности. Программа реабилитации предусматривает ограничения к труду по основному месту работы. Работодатель отказывается предоставлять место работы в соответствии с медицинскими показаниями и принуждает к увольнению по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
В телеграм-канале "Профсоюзы Южного Урала" отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова:
– работодатель не имеет права допускать работника к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, работодатель обязан предложить перевод на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника
Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Однако работодатель в любом случае не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон, это является прямым нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности.
Хотите узнать больше об этой теме?
Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08