Трудовой договор — это соглашение между работодателем и наемным работником, где описаны их права и обязанности. По трудовому договору сотрудников нанимают в штат компании или ИП. Как правило, ТД оформляют с постоянным сотрудником, а не с временным. Однако у трудовых договоров есть свои плюсы и минусы, как для сотрудников, так и для работодателей. О достоинствах и недостатках трудовых договоров рассказывают эксперты ЦенТрМиг в этой статье.
Трудовой договор – плюсы и минусы для работодателя
При найме сотрудника по трудовому договору, работодатель получает право контролировать его работу и диктовать определенные условия в рамках Трудового законодательства РФ, а именно:
· работодатель решает, что именно должен делать сотрудник в рабочее время, определяя это в должностной инструкции. И если сотрудник не выполняет эти требования, работодатель вправе наложить на него санкции, например, штраф;
· работодатель устанавливает корпоративные правила, такие как режим работы и порядок отпусков. Например, в трудовом договоре прописывается, что сотрудник обязан приходить на работу в 9:00, а уходить — в 18:00 и делать это пять рабочих дней в неделю. Работодатель может также прописать в договоре и требования к внешнему виду сотрудника (одежда делового стиля, униформа или определенная цветовая гамма);
· работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, если сотрудник не выполняет правила внутреннего трудового распорядка, или если качество его работы не соответствует стандартам компании (сотрудник не выходит на работу без уважительной причины, опаздывает, не выполняет план).
Все вышеперечисленное можно отнести к плюсам, однако минусов для работодателя все же больше, так как согласно ТК РФ у сотрудника много прав и гарантий, обеспечивать которые обязан именно работодатель. Например, крайне сложно уволить сотрудника без его согласия, даже если он грубо ведет себя с клиентами и коллегами или плохо выполняет свои обязанности — на работодателя возлагается обязанность доказать это и подтвердить документами, при том, что суд часто оказывается именно на стороне сотрудника. Вот еще ряд минусов:
· работодатель обязан вовремя выплачивать заработную плату, и при этом не важно, смогла ли что-то заработать сама компания из-за кризиса, скачка валюты или другой чрезвычайной ситуации;
· нужно частично оплачивать больничные сотрудника;
· увеличивается количество кадровой и бухгалтерской документации;
· необходимо создавать нормальные условия труда для сотрудников и обеспечивать их необходимыми средствами для работы (например, лицензированное программное обеспечение для компьютеров, учетные программы, качественная оргтехника и т.д.);
· если сотрудник не хочет увольняться по своему желанию, его сложно уволить, даже если он плохо выполняет обязанности;
· работодатель обязан сохранить рабочее место за сотрудником во время болезни, отпуска или декрета, кроме случаев, когда компания ликвидируется или ИП прекращает деятельность.
Трудовой договор – плюсы и минусы для сотрудника
Теперь давайте рассмотрим плюсы трудового договора для сотрудников. Их значительно больше:
· гарантированная заработная плата два раза в месяц, которую нельзя уменьшить без согласования с самим работником;
· ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней;
· оплачиваемые командировки и ученические отпуска;
· в случае своей ликвидации, компания обязана расплатиться со своими сотрудниками в первую очередь;
· в случае если сотрудник не может выполнять свои обязанности по вине работодателя, тот обязан объявить простой по внешним причинам и выплачивать минимум 2/3 оклада;
· растет страховой стаж – в будущем сотрудник получит пенсию бОльшего размера.
Однако есть и ряд минусов, например:
· сотрудник обязан выполнять должностную инструкцию (даже если какие-то пункты его не устраивают), соблюдать режим работы и подчиняться локальным нормативным актам работодателя. За несоблюдение возможны дисциплинарные взыскания – от штрафа до увольнения;
· работодатель удерживает из официального заработка алименты, если они назначены по суду или указаны в нотариальном соглашении об их уплате;
· при увольнении по собственному желанию сотрудник должен отработать минимальный срок в две недели.
Бывают ситуации, когда компании требуется большое количество сотрудников, но она не может принять их в штат и оформить с ними трудовые отношения. В этом случае выручит аутстаффинг персонала от компании ЦенТрМиг. Благодаря аутстаффингу вы сможете быстро масштабировать свой бизнес, не потеряв при этом упрощенный налоговый статус и налоговые льготы, а также сократить расходы на персонал до 40%. Кроме того, если вы хотите привлечь к работе иностранных граждан, но при этом обезопасить себя от штрафов и иных санкций, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников. Сделать это просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте.