«Тихий найм» — практика, когда компания закрывает свои вакансии внутренними талантливыми и инициативными сотрудниками.
7 из 10 российский компаний хорошо осведомлены об этой концепции, половина реализовывала её в рамках своей стратегии управления персоналом в 2023 году. Чаще всего это крупные организации со штатом от 1000 человек банковской и финансовой отрасли, а также сферы строительства и недвижимости.
Инструменты «тихого найма» в России ещё популярнее: оптимизацию ресурсов команд путем внутренней мобильности сотрудников в 2023 проводило абсолютное большинство компаний (89%), половина из которых в том числе малый (30%) и средний (23%) бизнес.
Основные причины «тихого найма»
- сложности с подбором на открытые позиции в команде – невозможность найти подходящего специалиста на вакантную должность (63%).
- экономия времени (36%) на подбор кандидатов
- нехватка бюджета (29%) на поиск новых сотрудников.
Но для ряда компаний «тихий найм» – потребность развивать персонал
37% опрошенных топ-менеджеров и HR-специалистов заявляют, что ротация или перераспределение должностных обязанностей помогают им строить гибкий карьерный трек своих кадров. А 52% видят в этих инструментах возможность продвигать талантливых сотрудников и удерживать их.
Однако большинство топ-менеджеров и HR-специалистов признают (65%), что внутренняя мобильность позволила им отказаться от найма нового сотрудника лишь в единичных случаях.
HR агентство ProfiStaff поможет найти на рынке профессионалом своего дела.