Ход истории меняет свои циклы, но заметно в ней закручивается одна и та же спираль, которая слегка редактируется, но суть остаётся. Всегда есть противостояние добра и зла, жертвы и хищника, слабости и силы. И это противостояние не стоит на месте, оно эволюционирует и развивается.
Есть у меня гипотеза, что варвары, рабовладельцы, феодалы и капиталисты – это люди одной породы. Здесь речь не столько о потомках какого-либо отдельного рода, а речь об особом мировоззрении, которое формируется у некоторых людей на определенных жизненных рубежах и именно оно начинает обуславливать их бытийность. Этим мировоззрением управляет некая блуждающая мысль, которая лишает своего носителя покоя и требует доказательств, как у Раскольникова «Тварь я дрожащая или право имею».
Варвары использовали эту идею в буквальном смысле. Приходили, грабили, всех рубили и т.д. Про это темное пятно в истории человечества все помнят и недоумевают. Неужели мы их потомки? А сравнив с сегодняшними днями и вовсе удивляются, как низок тогда был человек и как сегодня прекрасно цветёт человечество. Мир сейчас такой гармоничный и тому подобное. Может сложится такое мнение, однако это не так. Все тоже самое происходит и сейчас, просто всё незаметно или правильнее сказать, спрятано за семью слоями. Возможно, что даже сегодня современные производные от варваров не распознают в себе сходств с ними и никаких параллелей не проведут.
Проходило время и варвары начали меняться. Они не стали добрее, милосерднее или трудолюбивее. Нет, они стали хитрее, дальновиднее и рациональнее. Просто они решили, что ежели взять в плен тех, на кого они нападали, а потом принудить их на себя работать, то, таким образом, решается масса задач в долгосрочной перспективе. Так они и поступили и на этой волне стал зарождаться рабовладельческий строй. Все его особенности известны. Рабы – это нечто вроде утвари, мебели, инвентаря. Те, кого удалось подавить, поработить – это просто объекты, функция которых служить более сильным. Система рабовладелец-раб дисфункциональна. Где в ней человек? Непонятно. Расчеловечивается каждая из сторон.
Крепостное право тот же строй только лишь с поправкой, что людей называли не рабами, а душами. Здесь даже сам намёк интересен, будто представители дворянства были заведомо лишены этой субстанции. Хотя, это даже не намёк, а прямое указание на то, что они сотворены из другого бездушного теста. Будто крепостные души это плюс, а дворянство минус или крепостные числитель, а дворянство знаменатель. И непонятно циннизм в этом присутствует или страшное заблуждение? Однако, сути дела это не меняет. Что есть, то есть. Благо представители голубых кровей следили за чистотой своего рода и численностью сословия.
Феодальный строй означил себя неким условным послаблением для рабов. У рабов теперь появились права. Они стали располагать возможностью менять своих хозяев. Это новшество устраивало обе стороны. Раб, который принимает решение уйти, как правило, это раб, который уже просто не в состоянии нормально выполнять свои функции, его раздражает текущее положение вещей. Он истощен, вымотан, толку от него всё равно мало. От такого работника хозяину точно нет никакого прока и он только рад произвести замену. Кроме того, это выпавший слабый элемент всегда мог на что-то сгодится у другого хозяина в его рабской системе.
Раб при феодализме уже не столько объект, сколько расходный материал. Достаточно было на него немного нажать, чтобы он сам попросился на выход из системы. При феодальном строе уже никто не заботился о том чтобы ресурс людей не снашивался, никто его даже не пытался беречь. Ресурс из людей просто беспощадно выдавливался и человек сам уходил, а на его место приходила более энергетически емкая единица.
А теперь его величество капитализм. Берём тот же феодализм и меняем слово феодал на капиталист, а слово “раб” отнесём к исключительно созидательным функциям, не примешивая сюда экономистов, юристов, бухгалтеров, манагеров и прочее. Я не к тому, что они не нужны. Они нужны, но я к тому, что вся эта категория специалистов ложится дополнительным давящим пластом на тех, кого при феодализме называли рабами. Кроме того, у капитализма есть любопытная деталь. При желании любой сотрудник, то бишь раб, всегда может стать тем же капиталистом, в то время как при феодализме и крепостном праве численность знатных сословий четко регулировалась и титул любой желающий получить не мог.
Сейчас функцию дворянства может взять на себя любой желающий и мОгущий. Каста условных поработителей растёт. И этот процесс все набирает и набирает свои обороты. Разрастается популляция капиталистов, то есть растёт минусовой задел, а за ним для баланса природы подтягивается и рождается положительная созидательная сила, встраиваясь или дополняя общемировую систему. Если капитализм в мире стартовал с 1842 года и на тот момент население мира составляло примерно 1,15 млрд., то на сегодня плоды капитализма принесли расплод в 8,1 млрд. человек. Плохо это или хорошо, вопрос философский, но задуматься над этим точно стоит. Ведь сейчас на каждые 10 лет прирост в 1 млрд.
И еще один отрицательный момент капитализма – это ослабление государства. Часть людей, а именно те, чья психика сравнительно слабее остальных, в частных структурах выжимаются на все 100%, а потом как загнанные лошади вынуждены уходить, либо их увольняют, либо они прямиком отправляются на тот свет, так и не дождавшись пенсии. Сейчас не бьют плетью, сейчас человека медленно и незметно психологически неосознанно уничтожают свои же коллеги.
Выгоревшие люди – это объедки частных структур, которых опустошила дисфункфиональная система и которые подверглись неосязаемому изгнанию из неё. Мало кто умудряется после этого прийти в норму. В большинстве своём, эти люди спиваются, уходят в депрессии или преступность, сходят с ума, серьезно заболевают, а кто-то становится токсичным человеком и даже близко не догадывается о своих новых метаморфозах. Получается нечто вроде естественного отбора, но отбор происходит на уровне психики, то есть на животном уровне, а человеческие качества либо вырождаются, либо приходят в негодность.
И вот таких людей возвращает обществу капиталистическая система. И человеческий ресурс вымывается из государства и происходит ослабление страны, за счёт оседания всего потенциала в частных структурах. Ведь в ней человек работает не на благо общества, а на благо личного капитала, зачастую и вовсе иностранного. В итоге человек и сам выдыхается и капиталист, получая весомую прибыль, отправляет членов своей семьи загнивать на просторы гедонизма. Таким образом, подавляемый род ослабляется, а доминирующий мутирует и берёт старт на вырождение. И всем плохо.
Кроме того, пустив большое количество людей на жмых, освобождаются ниши, которые надо заполнять. В итоге капиталисты добирают и обучают новый персонал из других сфер и так по кругу, возвращая в общество в лучшем случае больных и немощных. Как следствие, во многих отраслях начинается нехватка кадров и не хватает рабочих рук. Вот тут начинается активный поиск и латание этой бреши за счет мигрантов.
Если в давние времена варвары уничтожали других в буквальном смысле, то сегодня капиталисты просто создают идеальные условия для аналогичного результата, но при этом, присвоив себе весь заложенный людской потенциал, интегрировав его в прибыль. Да и в своих глазах капиталисты остаются успешными деятелями и уж точно не варварами. Всю грязную работу незаметно производит токсичный компонент в его коллективе.
Справедливости ради важно сказать, что среди всего этого капиталистического безобразия все-таки встречаются достойные компании с профессиональными и справедливыми руководителями. Отличительный маркер таких компаний: отсутствие текучки, комфортная психологическая обстановка, хорошие условия труда и высокие заработные платы. Никто не умирает, никого не увольняют. У всех есть психологический ресурс, чтобы не выходить из человеческих рамок и проявляться наилучшим образом. В таких компаниях атмосфера единства, высокий культурный уровень, в том числе и на производственных участках. Директора в них не капиталисты, а рачительные и справедливые хозяйственники, которые и сами не боятся и не стыдятся физического труда. Они в каждом своем сотруднике видят прежде всего человека, который оказал доверие их авторитету. Доля таких компаний в общей массе примерно 2%. Это очень мало, к сожалению. Благо, что есть.