Есть два любопытных взгляда на привычное явление коллективизма. Первый представлен в виде метафоры, где коллектив является подобием живого организма, в котором каждый орган является важным и необходимым для полноценного функционирования. Второй взгляд на коллектив довольно циничен, так как коллектив представляется в виде машины, в которой весомую роль отводят двигателю. Все остальные элементы в такой системе воспринимаются в качестве расходников, которые регулярно заменяются, как только приходят в негодность. Обе метафоры верны, так как олицетворяют собой две действующие в обществе модели коллективизма.
Коллектив как организм – это оптимальная функциональная версия, в которой каждый элемент системы гармонично встраивается в неё и раскрывает свой потенциал, при этом взаимодействие может не всегда протекать гладко, но потом всё выравнивается и приходит в равновесие без ущерба для участников. Данной системе присущ дух единства и сплоченности. Примерно такой строй пытались выстроить в прошлом веке в нашей стране.
Дисфункциональные формы коллективизма могут иметь самые разные формы и оттенки. Они сейчас хорошо замаскированы и могут выглядеть даже безупречно на первый взгляд. Это всегда коллективы, в которых превалирует нарциссический компонент. Под ним следует понимать суммарный отрицательный вектор участников системы, создающий основу для его хищной и разрушительной функции. Иными словами, это форма коллектива, в которой человек человеку волк на уровне психики, но на сознательном уровне общение в нём может производить ложно-хорошее впечатление.
Каждый человек имеет свой курс или вектор развития, а также его условный модуль, и они могут меняться в зависимости от поступков и выводов, к которым человек приходит по жизни. Скажем, вектор может смениться с минуса на плюс в результате катарсиса с последующим просветлением или, наоборот, с плюса на минус в результате нанесения душевных ран другим людям. Таким образом, отрицательный вектор формируется, когда человек начинает приносить миру больше вреда, чем пользы, через коды разрушения других людей, подрыва их самооценки, через манипуляционные приемы, обман, предательство и так далее.
Эти процессы могут происходить бессознательно, а их фундамент может закладываться ещё в детстве. Это что-то вроде особой функции психики, которая мутировала и управляет человеком как марионеткой. В этой программе в той или иной мере проживает каждый человек на определенном этапе, но потом должен взрослеть и выходить из нее. Но сейчас подавляющее большинство застряло в ней, воспроизвело потомство и осталось на этой ступени эволюции без запроса на исцеление. Преобладание таких людей в коллективе задаёт отрицательный вектор всей системе и закладывает в ней свои характеристики и опознавательные знаки.
Особенно хорошо заметны эти явления в детских коллективах, где инстинкты детей неуправляемы и без сильного целостного лидера могут быстро привести к буллинговым процессам. То есть, речь идет о случаях, когда авторитет и сила личности учителя не покрывает суммарный звериный потенциал в детях. Примерно такие же психические процессы протекают в нарциссических коллективах, только всё это завуалировано и может даже не осознаваться самими участниками системы. Таким образом, на сознательном уровне создаётся настолько тонкая иллюзия хорошего тона в общении, насколько там всё в рамках социальных норм, что никто никогда и никого не сможет поймать за руку и что-то предъявить. Любая попытка как-то ухватиться за разрушающий фактор будет провалена, так как его уничтожающий психику флёр настолько неосязаем и незаметен, что затея вывести кого-то на чистую воду может быть воспринята как бред сумасшедшего.
Когда люди собираются в коллектив для решения определенных задач, неважно, речь идёт о взрослых или детях, то каждый участник входит в него со своим модулем и вектором, со своими качествами личности и установками. Всё синхронизируется с другими участниками системы и приходит в равновесие. Этот процесс называется адаптация. В функциональном коллективе адаптация проходит быстро и слаженно. В нарциссическом адаптация всегда происходит с потерями для слабых элементов системы, так как в нём на бессознательном уровне начинают действовать законы животного мира. Чем слабее чья-то психика относительно всех остальных, тем с большей вероятностью она будет разбалансирована в данном коллективе. Человек против своей воли начнёт терять свою целостность и разрушаться, заполняя собою дефицит всей системы. Сила или слабость психики в данном случае оценивается исключительно рангом или силой с точки зрения иерархии инстинктов. Более человечные особи будут уступать по силе психики особям с выраженной животной составляющей.
Эти потери могут быть незаметными, например, когда человек условно как бы встраивается в систему, но постепенно начинает формировать в себе довесок в виде психосоматики, вредной привычки или новой черты характера, которая станет приносить носителю определенные сложности в жизни. Например, он начнёт постепенно бессознательно разрушать членов своей семьи и подводить свою жизнь к разбитому корыту. Это его плата за вхождение в такой коллектив. Но, бывают случаи, когда процесс отторжения индивида из коллектива происходит явным образом, когда этап разрушения личности происходит стремительно, он объективно начинает слишком плохо проявляться и система начинает его выдавливать, определив его в качестве первого козла отпущения. Далее, дело техники. С небольшим временным интервалом события будут повторяться и много людей пропустит через себя эта система, чтобы удовлетворить свой голод, которому нет ни конца, ни края.
Такие системы важно выявлять и исцелять, не давая разрастаться их аппетиту до своих немыслимых размеров. Подобные коллективы важно детально изучать и исследовать, менять в них установки, менять расстановку фигур и настраивать как музыкальный инструмент.
Отторжение коллективом одного из участников системы – это всегда явный признак болезни коллектива. Лидер данной системы либо сам является адептом импульсов и рефлексов, либо ресурса в нём недостаточно, чтобы привести всю систему в гармоничное состояние. Если кто-то вошёл в коллектив, будучи в порядке, а ушёл в полном беспорядке, значит, он пришёл к шулеру. То есть система использовала его и обобрала как липу и это не есть норма. Ведь, все участники коллектива усредняются по принципу сообщающихся сосудов, а в нарциссической системе всегда есть дефицит и от кого-то всегда должнО убывать. И этот некто всегда собою как бы спонсирует весь нарциссический компонент и когда он выдыхается, выгорает и портится, то его изгоняют как нечто неудобное и отличающееся.
При этом, остальные участники этой системы, после подобного переваривания своего сородича, если говорить метафорой, обретают еще более внушительный модуль нарциссического радикала в себе. То есть, вместо того, чтобы понимать эти механизмы и действовать в рамках человеческой совести, людской среде проще отторгнуть, изгнать и в очередной раз обслужить свой нарциссизм. Явление страшное на самом деле, и оно может наблюдаться везде, начиная от отношений в семье, до устройств целых государств. По этому принципу происходят семейные драмы, формируется преступность, завязываются междоусобицы.
Кто-то это явление назовет неизбежным эволюционным процессом, но это эволюция животной ступени, для человеческого общества это полный крах и тупик.