Рабочее время и время отдыха должны быть сбалансированными, чтобы и необходимая продукция выпускалась и работник, получая достойную зарплату, обладал достаточным временем для отдыха и семьи. К сожалению, очень часто у нас бытуем мнение, чтобы больше получать, нужно больше работать. Причём это говорят не только владельцы предприятий, которые получают от этого прямую выгоду, но и сами работники, у которых большее рабочее время отнимает большую часть активной жизни. Складывается впечатление, что без переработок, без сверхурочных нормальную зарплату не заработать, а значит не прожить.
Однако, имеется другой взгляд на эту проблему! В разных странах мира (Германия, Великобритания, Исландия т.д.) уже который год проводится эксперимент, когда различные предприятия на длительное время переходят на четырёхдневную рабочую неделю, при этом зарплата не снижается, работники получают, как за пятидневку. И удивительно, но результаты оптимистичные! Все стороны эксперимента отмечают, что результаты положительные, производительность труда не упала, а даже повысилась, работники трудятся эффективнее, меньше болеют. Большинство предприятий-участников сохранили четырёхдневную рабочую недели и после окончания эксперимента.
Мы считаем, что сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы является правильным решением. Уровень мирового технологического прогресса уже позволяет увеличивать производительность труда, уменьшая рабочее время и не сокращая зарплату. Прогресс должен работать на улучшение жизни человека! Меньше работать, больше получать – уже не утопия, а реальность! А освободившееся время работнику следует направлять на саморазвитие, на семью, на социально-значимую деятельность, на созидание.
Ссылки:
https://www.rbc.ru/economics/27/01/2024/65b505a09a794..
https://www.cnbc.com/2024/02/22/four-day-working-week..
