Срочный трудовой договор — это документ, подписанный сотрудником и работодателем на четко обозначенный период. В этом его основное отличие от бессрочного договора. Основные нюансы регулирует 58 статья Трудового кодекса.
Самый длительный срок такого соглашения — пятилетний, а минимальный — даже один рабочий день. Срочные договоры оформляют не только на время, но и на не зафиксированный точно период, необходимый для выполнения работы. Но все-таки чаще всего это договор, заключенный на период отсутствия основной сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. И здесь же чаще всего возникают сложности, когда мамочка решает выйти из декрета досрочно. В соответствии с Письмом Роструда от 31.10.2007 г. № 4413-6 временный сотрудник должен быть уволен за 1 день до выхода основного, и фактически работодатель может поставить его перед фактом, выдав на руки уведомление и в тот же день составив Приказ об увольнении со ссылкой на ч. 2 ст. 77 ТК РФ. Но даже на этот один день основную работницу приходится уговаривать, поскольку законодатель до сих пор не закрепил обязанность уведомлять о выходе из декрета за 3 дня.