В трудовом законодательстве изменились правила, регулирующие трудовые отношения с работниками, ухаживающими за малолетними детьми.
По новым правилам, чтобы у работника, находящегося в отпуске по уходу за детьми до 3 лет, появилось право на одновременное получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет и право трудится на условиях полного рабочего времени необходимо вначале оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с получением соответствующего пособия, а затем подать заявление о его прерывание. В любое время работник может вернуться в прерванный отпуск. А если не оформить такой отпуск, то у Социального фонда РФ не будет основания для назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Если раньше, для получения такого пособия, ухаживающему лицу можно было работать только на условиях сокращенного рабочего времени, то с 2024 года такое условие отменено. Теперь такой работник может самостоятельно выбрать на каких условиях ему работать с получением пособия по уходу за ребёнком:
- неполный рабочий день;
- полный рабочий день;
● удаленная работа на дому.
Если ухаживающее лицо оформит работу по совместительству у другого работодателя, то отпуск по уходу, оформленный у основного работодателя можно не прерывать, это правило действует и при работе на дому или дистанционно.
По желанию работника, уже работающему на условиях неполного рабочего времени или дистанционно и получающего это пособие, он может в 2024 и в последующие годы продолжать работать в этом формате труда, но когда подойдет время уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск ему все-же придется прерывать свой отпуск по уходу за ребёнком подав письменное заявление своему работодателю, так как по закону нельзя находится одновременно в двух отпусках.
К сведению. Действие статья 93 ТК РФ не отменено, в соответствии которой работодатель обязан по заявлению работника установить ему неполное рабочее время если у него на воспитании есть ребёнок в возрасте до 14 лет. Такой режим труда устанавливается на период обстоятельств, ставшими основанием для введения такого режима труда.