Была по обе стороны баррикады: когда-то нанимала персонал, а теперь пытаюсь найти работу сама. Сделала выводы, которыми хочу поделиться.
Почти каждая вакансия требует от соискателя опыта работы. Возиться с обучением новичков мало кто хочет. Но, несмотря на это, рекрутеры и менеджеры не готовы рассматривать немолодых работников. В комментариях мы ни раз обсуждали эту тему. Давайте поговорим об этом поподробнее.
Мифы, которые не соответствуют действительности
Работникам в возрасте сложно выполнять приказы молодого начальника. Они считают для себя возможным соблюдать не все инструкции и требования, потому что опытнее босса.
Наверное, в жизни встречается этакая возрастная дедовщина, раз распространился такой миф. Но у меня на работе молодой директор достаточно мудр, чтобы задать правильное направление корпоративной этике. В компании все обращаются друг к другу на «ты» и называют по имени. Это очень облегчает общение. И я не считаю это проявлением неуважения. Мне очень нравится общаться на равных и чувствовать себя их ровесницей.
Немолодые сотрудники менее продуктивны, так как просто дожидаются на своем рабочем месте выхода на пенсию.
Возможно, если человеку до пенсии остался год, то такое предположение справедливо. Но просто просиживать штаны, когда пенсия наступит через 5-10 лет… вряд ли. В наше время тотальной нестабильности никто не поручится, что она наступит вообще. Отодвинут пенсионный возраст, сократят размер выплат до кошкиных слез или придумают что-то более фееричное.
К тому же не все пенсионеры уходят с работы после наступления пенсионного возраста. И это не только потому, что редко на какую пенсию можно жить достойно. Некоторые просто любят свою профессию, поэтому продолжают трудиться дальше.
Пожилые работники не заинтересованы в изучении современных технологий, в отличие от молодежи. Молодые люди стараются сразу же использовать новые инструменты, находящиеся в их распоряжении.
Спорный довод. Консерватизм – это одна из особенностей характера, которая не привязана к возрасту. Просто до возрастного сотрудника нужно донести, зачем требуется то или иное нововведение, какие преимущества оно дает.
К примеру, когда я 2 года назад пришла на работу, то пересылала готовые тексты в формате Word. Оказалось, что это неудобно: человеку приходится скачивать документ, прежде чем посмотреть содержимое. Меня попросили работать в Google doc и присылать ссылку на сделанное. Оказалось, что это здорово экономит время, так как мы можем работать одновременно. Руководитель оставляет свои правки, и я сразу работаю по ним, а он тут же видит результат. Глупо и бесполезно сопротивляться прогрессу.
Плюсы найма немолодых людей
- Не требуют глобального обучения благодаря опыту работы и накопленному багажу знаний.
- Совершают минимум ошибок за счет обстоятельного подхода к работе.
- Не заведут роман ввиду зрелого возраста.
- Не участвуют в подковерных интригах, так как нет личной заинтересованности.
- Готовы уделить работе максимум внимания: взрослые дети уже не требуют особой заботы.
- Не будут «прыгать» от работодателя к работодателю в поисках «самой зеленой травы».
- Имеют более глубокую мотивацию, чем деньги и карьерный рост.
Хотелось бы услышать мнение руководителей на эту тему. Может быть у вас есть свои доводы и другие причины не брать на работу тех, кому за?
Подписывайтесь и поддержите лайком, если тема близка. Пожалуйста делитесь своим опытом и мнениями в комментариях. Продолжение следует.
Мифы и правда о сложностях обучения после 50 лет: личный опыт