Делаешь кучу откликов, но работодатели не звонят. Знакомо я думаю многим. Предлагаю разложить этот вопрос на 3 блока:
- Что смотрит рекрутер в резюме.
- Причины по которым работодатель не звонит.
- Если вы не получили ответа, что можно сделать.
Согласно исследования HH, опубликованным на их сайте - 89% опрошенных компаний уверены, что соискатель, не получивший отклика на резюме, не теряет шансы быть принятым на работу.
Что рекрутер оценивает в резюме:
Скажу сразу, при большой воронке найма, я в день на вакансию могу получить до 200 резюме. Среднее время просмотра от 2 до 30 секунд. При том, что я сразу ставлю фильтры коротких показов тех критериев, которые важны заказчику. Например:
- Рваный стаж. Опыт работы в найме с перерывами или до 1 года.
- Резюме составлено не на ту должность.
- Объемное описание опыта, без конкретики, цифр, достижений и пр.
- Нужно резюме строго из определенного списка компаний.
- Вакансия уже давно висит. Есть кандидаты на финальных этапах, смотрю супер соискателя.
- Отсутствия возможности рассматривать кандидатов с релокацией.
- Фотография в резюме, которая ни к месту.
- Несоответствие указанной з\п в резюме, с рыночной стоимостью.
- Последний опыт работы в нужной должности давно.
- Орфографические ошибки.
В зависимости от типа должности есть еще целый ряд ключевых факторов которые важны при первичной оценке кандидата. Именно поэтому так важно подходить к описанию своего опыта в резюме и его размещению под конкретные должности.
Причины по которым работодатель не звонит
Размещенная вакансия на работном сайте - не означает, что компании нужен сейчас данный специалист. Это может быть оценка рынка, есть сотрудник но показывает не те результаты и возможно понадобиться замена, и т.п., вплоть для того чтобы простимулировать действующего сотрудника.
Есть 5 самых частых причины:
- Резюме подходит лишь отчасти, откладываем его на всякий случай.
- Полностью подходите, но ищем конкретного, лучшего, и т.п.
- Вы не подошли, но рекрутер забыл сделать отказ.
- Рекрутер не делает отказы - боится.
- Вакансия не в приоритете.
Если вы не получили ответа, что можно сделать?
Стоит ли самому звонить в компанию - если не получили ответа? 100% стоит! Даже простой звонок с вопросом - получили ли мое резюме, сможет акцентировать внимание рекрутера на вашей кандидатуре и более внимательно ознакомиться с резюме.
Даже если телефон рекрутера не указан в вакансии, можно привлечь к себе внимание в социальных сетях, позвонив секретарю напрямую в компанию, оставив отзыв о товаре, продукте и пр., пройдя путь клиента.
У нас у всех большой круг друзей и знакомых, попробуйте найти представителя компании через друзей, коллег и уточнить более подробную информацию о вакансии. Возможно у вас есть необходимый опыт, но он неверно отражен в резюме.
Способов напрямую связаться с ответственным специалистом за найм может быть много. Точно не надо думать о том, что так вы унижаетесь или напрашиваетесь. Важно помнить, что работодатель также заинтересован в сотруднике как и сотрудник в работе.
Мы поможем вам создать резюме, которое выделит вас из толпы и привлечет внимание работодателей.
