В ст. 261 Трудового кодекса РФ внесены поправки, запрещающие увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Ранее такая гарантия была предусмотрена для одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Увольнение указанных работников по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных п. 1, 5-8, 10-11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, т.е. в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления подложных документов при трудоустройстве и пр. Поправки вступили в силу 25 февраля 2024 г. Федеральный закон от 14 февраля 2024 г. № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
В ст. 261 Трудового кодекса РФ внесены поправки, запрещающие увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Ранее такая гарантия была предусмотрена для одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет.
Увольнение указанных работников по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных п. 1, 5-8, 10-11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, т.е. в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления подложных документов при трудоустройстве и пр.
Поправки вступили в силу 25 февраля 2024 г.