Иногда работников просят выйти в выходные или официальные государственные праздники. Заплатить за это должны больше, чем обычно.
Работа в этом случае оплачивается как минимум в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением отгула (по желанию работника). При этом расчет выплаты зависит от системы оплаты труда (окладная, сдельная или дневная/почасовая): сдельщику расчет делается исходя из сдельной расценки, почасовику – из часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры выплат могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Повышенная оплата производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (или смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.
Важно! Если работник трудился в свой выходной или нерабочий праздничный день дольше, чем в свой обычный рабочий день, то все часы, в том числе отработанные сверх стандартного рабочего дня, подлежат оплате как работа в выходной или нерабочий праздничный день (а не как сверхурочная работа). То есть каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула.
ЕСЛИ ВАШИ ПРАВА НАРУШИЛИ
Если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу, можно жаловаться в трудовую инспекцию. Она может провести проверку и призвать к ответственности.
Если эти меры не помогают, стоит обращаться в суд. В этом случае понадобятся доказательства того, что вас просили остаться сверхурочно (хорошо, если это зафиксировано в письменном виде), и вы реально отработали дополнительное время (это могут быть записи пропускной системы, рабочая переписка, показания свидетелей и другие доказательства).
Суды зачастую становятся на сторону работников, к тому же, всегда есть шанс, что работодатель не захочет участвовать в судебном разбирательстве и исправится, когда поймет, что вы серьезно настроены.
Также будет интересно:
Раздел имущества при гражданском браке
