При найме UI/UX дизайнера важно не только убедиться в их профессионализме, но и в их способности применять знания и опыт на практике. Вот 10 ключевых вопросов, которые помогут вам понять, насколько кандидат подходит для вашей команды.
Можете ли вы рассказать мне о своем портфолио?
Хороший кандидат должен иметь подробное и разнообразное портфолио, демонстрирующее их навыки и опыт в дизайне интерфейсов и пользовательских взаимодействий.
Как вы подходите к новому проекту?
Важно понять, как кандидат решает задачи. Начиная с изучения брифа и анализа целей проекта до создания концепций и прототипов.
Расскажите про свой самый сложный кейс.
Этот вопрос поможет понять, как кандидат справляется с трудными ситуациями и какие решения они принимают в сложных проектах.
Насколько сложные случаи для кандидата такие же по масштабу сложные, как для вашей компании?
Расскажите, какими проектами гордитесь и почему?
Здесь вы можете выяснить, какие проекты были особенно значимыми для кандидата и почему они считают их успешными.
Как вы проводите дизайн-исследования?
Успешные дизайнеры должны иметь опыт проведения исследований, включая анализ пользовательских потребностей и предпочтений.
Разница между UX и UI?
Хороший кандидат должен четко объяснить разницу между пользовательским опытом (UX) и интерфейсом пользователя (UI).
Как вы передаете свои проекты разработчикам?
Важно понять, как кандидат взаимодействует с другими членами команды и как эффективно передает свои дизайны разработчикам.
Как вы реагируете на критику своего дизайна со стороны команды или заказчика?
Хорошие дизайнеры должны уметь принимать конструктивную критику и использовать ее для улучшения своих работ.
Какими инструментами вы пользуетесь для создания макетов и прототипов?
Кандидаты должны быть знакомы с широким спектром инструментов для дизайна, таких как Sketch, Adobe XD, Figma, и др.
Эти вопросы помогут вам лучше понять навыки, опыт и подход кандидата к дизайну пользовательских интерфейсов и определить, насколько они подходят для вашей команды.
Берите в работу, и делайте подбор более эффективным. Больше бесплатных инструментов для найма здесь.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга
