Вместе с Кадровым агентством разобрались в вопросе и составили полезные рекомендации по «штурму» организации мечты.
1. Подпишитесь на соцсети. Часто объявление об открытых позициях публикуется сначала там, а потом на площадках онлайн-рекрутинга. Также в комментариях можно найти контакты HR-специалистов.
2. Свяжитесь напрямую. У вас есть мессенджер или почта HR? Смело это используйте. Вместе с резюме отправьте качественное сопроводительное письмо. Расскажите, почему компания вам интересна и как вы можете быть ей полезны. В сообщении предложите созвониться — так вы покажете, что настроены серьезно.
3. Оставьте отклик на другую вакансию. Если интересующая позиция занята, отправьте резюме, выбрав похожую должность компании. Обязательно укажите, что в идеале хотели бы претендовать на другую вакансию.
4. Попросите рекомендацию. Если кто-то из ваших бывших коллег или друзей знаком с руководителем команды, попросить рассказать о вас, как о специалисте.
5. Знакомьтесь. В социальных сетях найдите сотрудников интересующей вас организации. Пообщайтесь с ними, расскажите о желании прийти работать в их команду, но не будьте навязчивым. Если в организации появится необходимая позиция, возможно, о вас вспомнят и предложат попробовать свои силы.