Да, друзья, предназначено тестовое задание для соискателей, но по подходу к его подготовке, процессу проведения, наличию и полноте обратной связи многое можно узнать о самом работодателе.
Работодатель, который действительно заинтересован в подборе нужного сотрудника, составляет тестирование, исходя из функционала вакантной должности.
Задания должны быть сформулированы чётко, без воды, с нужными пояснениями, чтобы кандидат понимал, какой результат от него ждут.
“Креативные” задачи из разряда “покажи, как ты крут” или “удиви нас” не покажут квалификации работника.
Тестовое задание должно быть спланировано, детально проработано в соответствии с требованиями по открытой вакансии.
Как подготовиться к выполнению тестового задания?
Подготовка к данному этапу отбора схожа с подготовкой к собеседованию.
В первую очередь, необходимо познакомиться с компанией, ее товарами/услугами, спецификой деятельности. Подумать, кто ее целевая аудитория. Такую информацию можно найти на профессиональном сайте, в социальных сетях компании.
Далее изучить требования по вакансии. Обратить внимание на функционал искомого сотрудника.
Предварительная подготовка к прохождению тестового задания снизит уровень стресса и повысит уверенность в себе.
В среднем прохождение данного этапа занимает от 30 до 60 минут.
Обратите внимание, насколько задание соответствует вакансии. Задайте вопросы, которые мешают в успешном прохождении.
Оцените время, которое потребовалось работодателю, чтоб дать обратную связь. Вне зависимости от окончательного исхода, она должна быть полной и понятной. Решение обоснованным. Так вы поймёте, насколько работодатель внимательно относится к возможным будущим сотрудникам.
Помните, в трудоустройстве заинтересованы обе стороны. Рабочие отношения - это взаимовыгодное сотрудничество, поэтому уважение должно быть обоюдным.
Кандидаты часто жалуются на недобросовестных работодателей, которые после прохождения тестового задания исчезают бесследно.
Как обезопасить себя от пустой траты времени и разочарования?
Вас должны насторожить:
- неактуальная, расплывчато прописанная вакансия без конкретики;
- отказ работодателя оплачивать тестовое задание, на выполнение которого потребуется более 2х часов;
- в объявлении о найме нет информации о компании.
Поэтому перед тем, как приступить к выполнению тестового задания, узнайте подробнее о работодателе, требованиях к будущему сотруднику, сроках выполнения тестирования, скорости предоставления обратной связи.
Желаем удачи в трудоустройстве!
Команда профессионалов к вашим услугам. Разработаем продающее резюме, потренируемся проходить собеседования, проанализируем, какие навыки и компетенции нужно подтянуть для успешного трудоустройства.
____________
Остались вопросы, пишите в комментариях.
#карьера #работа #трудоголик #балансработаиличнаяжизнь #выгорание #карьерныйрост #увольнение #эффективность #мотивация #психологияработы