Специалист отдела кадров, специалист по кадровому делопроизводству, менеджер по поиску и управлению персоналом, HR-менеджер – как только не называют кадровиков! Какие функции выполняет кадровик? За что отвечает? Когда работнику нужно идти к нему, а когда – лучше обратиться к директору или бухгалтеру? Ответы на эти вопросы пригодятся всем тем, кто работает в найме и тем, кто выбирает себе профессию, связанную с работой с правом. Если коротко, то кадровик отвечает за делопроизводство и ведет учет кадров в компании. Подробный список обязанностей впечатляет: Компании, в которых более 50 работников, обычно имеют отдельного специалиста отдела кадров, который отвечает за делопроизводство и участвует в формировании кадровой политики. ИСТОЧНИК
Специалист отдела кадров, специалист по кадровому делопроизводству, менеджер по поиску и управлению персоналом, HR-менеджер – как только не называют кадровиков!
Какие функции выполняет кадровик? За что отвечает? Когда работнику нужно идти к нему, а когда – лучше обратиться к директору или бухгалтеру? Ответы на эти вопросы пригодятся всем тем, кто работает в найме и тем, кто выбирает себе профессию, связанную с работой с правом.
Если коротко, то кадровик отвечает за делопроизводство и ведет учет кадров в компании. Подробный список обязанностей впечатляет:
- кадровик составляет бумаги о приеме, переводе, перемещению и увольнению специалистов в компании, включая разработку приказов,
- подготавливает проекты документов, которые касаются материального вознаграждения и поощрения работников,
- выдает справки, касающиеся трудовой деятельности сотрудников,
- ведет учет трудовых книжек,
- формирует и ведет личные дела работников,
- контролирует составление и соблюдение графика отпусков сотрудников,
- вносит информацию о составе работников в базу данных о персонале предприятия, обновляет ее и корректирует,
- отслеживает правильность оформления больничных, вносит в соответствующие графы информацию о страховом стаже работника,
- представляет необходимые данные в территориальный орган СФР,
- занимается подготовкой материалов для проведения тарификационной, квалификационной и аттестационной комиссий,
- занимается подбором персонала,
- организует адаптационные мероприятия для новичков в компании,
- рассчитывает трудовой стаж сотрудников,
- оформляет документы для назначения пенсии работникам,
- контролирует соблюдение дисциплины и правил трудового распорядка сотрудниками компании,
- следит за составлением табеля учета рабочего времени,
- составляет и подает отчетность по кадрам,
- отвечает за хранение в отделе кадров кадровой документации,
- отслеживает сроки хранения документов, подготавливает и передает их для хранения в архив,
- подготавливает сведения для оформления и выдачи работникам полисов по добровольному медицинскому страхованию,
- занимается воинским учетом.
Компании, в которых более 50 работников, обычно имеют отдельного специалиста отдела кадров, который отвечает за делопроизводство и участвует в формировании кадровой политики.