Интересный материал буквально на днях замаячил в прессе. Первой, как удалось установить, было издание «Известия», которое сообщило эту информацию со ссылкой на разъясняющее письмо Государственной инспекции труда Нижегородской области. Документ размещен в одной известной правовой базе, но в открытом доступе отсутствует. Так что письмо не видел и руководствуюсь сведениями из прессы.
Почему нельзя?
Эксперты предполагают, а работодатели, где имеются такие запреты, объясняют это просто – на рынке кадровый голод, работать некому, есть серьезные разрывы между оплатой труда новичками и опытным сотрудникам.
Если все работники будут знать о заработной плате друг друга, то это повлечет «нездоровую» обстановку в коллективе. Ну и претензии кто сколько поработал.
Работники, предположу, подобное ограничение не одобрят. А ну как у начальства есть добросовестные работники, пашущие 24/7… любимчики, получающие тройные премии? А вот «любимчики», наоборот, будут рады подобным запретам.
Проще говоря, работающий месяц без трех недель Вася будет крайне возмущен своими 20-ю тысячами рублей, если узнает, что работающий там год Федя получает 100…
Ну так, за 20 тысяч просто работать не надо, да и все.
Наказание за разглашение информации о заработной плате коллег сугубо дисциплинарное. Это может быть выговор или даже увольнение.
Но только при очень важном условии: такой запрет должен быть прописан в локальных нормативных актах и доведен до работника под роспись!
Вот в этом случае больше не получится узнать у бухгалтера Марьи Ивановны сколько получает бездельник-начальник и уж тем более нельзя будет выяснить о зарплате коллеги со схожим спектром обязанностей.
Впрочем, запрет на разглашение всего и вся давно и стабильно подкидывает на подписание работникам не только крупные компании, но и всякая контора, где +50 к пафосу и +20 к понтам у директора и его подневольных 3 сотрудников. Коммерческая тайна и все дела. Или же просто испанский стыд на суммы зарплаты…
Не все запрещено. И не только работнику!
Кстати. Сведения о заработной плате являются персональными данными и разглашать их без вашего на то согласия работодатель не вправе.
Что следует из положений ст. 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ и письма Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681.
Так что если у вас по работе валяются расчетные листы всех сотрудников, а в согласии об обработке персональных данных этот пункт отдельно не прописан, то… Или не то. Возможно, вы подписали свое великодушное «ДА!» на любое распространение персональных данных работодателем в рамках «служебной деятельности».
Нюансов там великое множество, а 90% работодателей пользуются шаблонными документами, которые нашел в Интернете юрист.
А вот запретить работнику раскрывать размер своей заработной платы работодатель не имеет права. И даже если такое условие прописано в трудовом договоре – оно не является допустимым.
Это следует из Письма Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/11476-6-1 от 24 мая 2022 года, где четко сказано: нельзя возлагать на работника обязанность скрывать его заработную плату, т.к. никакого вреда работодателю это причинить не может.
Тут улыбаюсь. Может. Если люди узнают про зарплату тысяч в 20 - еще как причинит, работать не пойдут просто.
Еще материал на тему "контроля". Возможно, будет интересен:
Такие вот нюансы.