Чтобы парализовать HR и всю его деятельность - можно просто сказать "стоп-слово" - КАДРОВЫЙ ГОЛОД. Эта фраза магическим образом действует на специалиста - создает блокировку на все действия и даже мысли об успехе.
Я нашла 5 АРГУМЕНТОВ, которые помогут не просто выйти из оцепенения, но и начать действовать в сторону УСПЕШНОГО ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИЙ:
1 - кадровый голод не пройдет ближайшие 10-15 лет. Важно убрать мысли, что ситуация в каких-то отраслях лучше или хуже. Нет, везде одинаково - меньшее количество людей. И пока ваш фокус на том, что в подборе персонала - кризис и людей не найти - вы не сдвинетесь с места. Переключите свой тумблер мысли на то, что любая ситуация дает ресурсы для роста. Надо просто сместить фокус.
2 - так ли нужно большее количество людей? Ведь не так давно рассматривался законопроект о том, чтобы сделать четырехдневку и сократить продолжительность рабочего дня. Помните это время? Я - да. У меня есть стойкое убеждение - что компании могут обходиться меньшим количеством людей, если сместят фокус на процессы, на автоматизацию и больше будут вовлечены в сам процесс удержания сотрудников.
3 - на работных сайтах мало свежих и интересных резюме. Там их и не будет - используйте рынок труда работающих специалистов. Смотрите в сторону хантинга и переманивания.
4 - рассмотрите вариант проектных фрилансеров и проектных сотрудников. Возможно, вам не нужно брать людей на полную занятость. Расширьте свои источники привлечения - через рынок проектной занятости.
5 - привлекайте кандидатов с акцентом на одну из 5-и стратегий привлечения. Что это за стратегии - рассказала здесь в видео.
С 1 марта в Школе профессионального рекрутинга ЮЛИИ ДЗЮБЫ стартует обучение по подбору персонала.
Подробнее на официальном сайте Школы рекрутинга
#юлиядзюба
#подборперсонала
#кадровый голод
#школарекрутинга
#обучениеподборперсонала
