В самом начале хочу сказать, что я сам несколько лет работал в офисе компании, но при этом моя форма взаимоотношений с работодателем была как ИП. Т.е. свой доход я получал на счет ИП - ежемесячно выполняя определенную работу.
При этом у меня был:
- стандартный график с 9 до 18;
- ежемесячная окладная (фиксированная часть);
- KPI показатели выполнения планов и пр.
Законно это или нет - законно, но если правильно все организовано изначально.
В чем преимущества и минусы работать как ИП с компанией работодателем?
Преимущества для работодателя:
- Налоговая нагрузка на работодателя. Есть целый ряд компаний, для который себестоимость найма очень высока, особенно если речь идет о найме высокооплачиваемых, редких специалистов. При этом мы знаем что нагрузка на трудоустройство по трудовой книжке на работодателя в виде налоговых отчислений может составлять 40% от оплаты труда сотруднику.
- “Обеление дохода”. Сейчас платить “ в конверте” максимально невыгодно и опасно. В связи с этим бизнес всеми способами “обеляет” выплаты своим сотрудникам.
- Легкий способ расторгать трудовые отношения. Достаточно в одностороннем порядке разорвать договор. Т.е. опять же способ экономии.
Минусы для работодателя:
- Переход с трудовой книжки на ИП. В единичных случаях такие варианты возможны, но массовые сознательные переходы в предприниматели будут сигналом для налоговой.
- Ведение трудовых отношений и взаиморасчет. Чаще всего, ведение ИП ложиться на работодателя и когда их 2-5 это один разговор, а когда их 10 000.
Итогом в этой части скажу следующее: Безусловно это выгодно работодателю, но, это законно только тогда, когда это имеет деловую цель. В остальном случае по факту - это противозаконно.
Опять же, если речь не идет о сотруднике и работодателе, а например о партнерстве, как это делают при заключении франчайзи договора или договора о выполнении конкретных работ.
В чем преимущества и минусы работать как ИП с компанией сотруднику?
Преимущества для сотрудников:
1. Налоги. Даже при самых плохих раскладах. оформление как ИП снизит с вас налоговую нагрузку. В идеальном случае это 6% вместо 13%. Опять же это выгодно при больших суммах дохода.
2. Для кого это подходит и становится выгодным:
- ваша работа не связана с другими отделами. подразделениями;
- это очень удобно для таких специалистов, которые могут вести работу в 2-5 организациях одновременно (например: бухгалтер, HR, АХО, системный администратор, программист и др.);
- вы хотите работать удаленно без привязки к офису 5 дней в неделю;
- вы проводите разовые работы где стоимость за результат выше чем оклад;
- вам выгодно работать как ИП, даже при самостоятельном ведении бухгалтерии.
3. Совмещение статуса ИП с основной работой. Есть ситуации когда мы трудоустроены, но при этом хотим развиваться дальше и работать с другими компаниями, даже по аналогичной специальности. В таких вариантах это выгодно.
Минусы для сотрудника:
- Отсутствия оплаты больничных и отпуска. Но, скажу тут важное, многие доп. льготы или оплаты прописываются в договоре, включая ДМС, фитнес, компенсацию больничных, съем жилья и пр.
- Оформление ИП, ведение, оплата налогов. Большинство компаний, берет на себя оформление, ведение вашего ИП, но не все. В этом случае вам необходимо будет пройти обучение и освоить необходимые для себя особенности бухгалтерского учета.
- Нет необходимости соблюдать устав организации. Речь идет о времени перерыва на обед, внутренних регламентов и пр., Это почти невозможно прописать в вашем договоре, а как следствие вы не обязаны это соблюдать.
Выводы:
Работать как ИП с компанией выгодно, там где есть очевидные преимущества или особенности профессий. Выгоды могут быть как финансовые, так и бытового характера (работа из любой точки мира или на любого в мире работодателя).
Это точно не всем подходит и тут речь даже не о стабильности выплат и пр. В остальном - выбирать вам!
Предлагаем полный цикл услуг по подбору персонала и консультированию в области управления персоналом.