Возможностью расторгнуть договор. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в том числе, когда будет найден работник, для которого данная работа станет основной. Но для увольнения по этому основанию с совместителем договор должен быть заключен на неопределенный срок. То есть, если компания принимает совместителя на период поиска основного работника и не знает, сколько времени на него уйдет, стоит заключить бессрочный трудовой договор. Срочный договор расторгнуть в связи с замещением вакансии другим работником нельзя. Совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, потребуется в письменном виде уведомить о приеме на его должность основного работника не менее чем за 2 недели до увольнения. ИСТОЧНИК
Возможностью расторгнуть договор.
Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в том числе, когда будет найден работник, для которого данная работа станет основной. Но для увольнения по этому основанию с совместителем договор должен быть заключен на неопределенный срок.
То есть, если компания принимает совместителя на период поиска основного работника и не знает, сколько времени на него уйдет, стоит заключить бессрочный трудовой договор. Срочный договор расторгнуть в связи с замещением вакансии другим работником нельзя.
Совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, потребуется в письменном виде уведомить о приеме на его должность основного работника не менее чем за 2 недели до увольнения.