Хочу затронуть несколько правил и законов во Франции, которые были созданы из лучших побуждений, но привели к не самым хорошим последствиям (на мой взгляд). Идея написать эту статью пришла ко мне вчера, во время ужина с двумя коллегами - одна из Польши, вторая из Германии.
Приветствую тех, кто впервые в моем канале! Более года я живу в Париже. Пишу про быт во Франции, борьбу с бюрократией и свои наблюдения глазами недавно релоцировавшейся. Добро пожаловать!
Первая хорошая инициатива - защищать квартиросъемщика. Как я писала ранее, его нельзя просто так выселить из квартиры. А в зимний период - нельзя ни при каких условиях.
К чему это привело? К тому, что хозяева квартир так боятся недобросовестных жильцов, что нещадно закручивают гайки. Требуют постоянный рабочий контракт, гаранта и очень тщательно выбирают кандидатов, так как спрос превышает предложение. В результате молодым людям очень сложно найти свое жилье - они не только стеснены в средствах, но и вызывают подозрение у потенциальных арендодателей. "Скитаются" по съемным вскладчину квартирам, квартирам для краткосрочной аренды и т.д.
Более подробно про нюансы отношений между жильцом и хозяином жилья я писала здесь:
Вторая хорошая инициатива - защищать наемного работника. Здесь сотрудника с постоянным контрактом (CDI) довольно сложно уволить: для этого нужна весомая причина. Кроме того, права работников активно защищают профсоюзы. От знакомых я слышала, что после получения CDI некоторые расслабляются и перестают стараться - все равно от них избавиться почти невозможно.
К чему это привело? Работодатели, ограждая себя от риска "балласта" в виде бездельников на бессрочном контракте дают их крайне неохотно. Предпочитают срочные контракты (CDD) с регулярным их продлением.
Причем в законе есть лазейка: если работодатель ЗАРАНЕЕ не сообщил работнику, что его краткосрочный контракт продлевается снова на ограниченный срок, то этот сотрудник "по умолчанию" переходит на постоянный контракт. Даже если это не было документально оформлено.
В итоге многие так многие годы и живут со срочным контрактом, работая в одной компании.
Но прежде чем получить даже этот вид контракта, студенты и выпускники, как правило, проходят несколько стажировок/практик. Я знаю случаи, когда человек находил срочный контракт только после 3-4 разнообразных видов подобной занятости.
Моя знакомая нашла во Франции работу спустя 9 месяцев поиска - при свободном знании французского, наличии профильного опыта и ВНЖ. В Париже считается, что найти работу в пределах 12 месяцев - это вполне нормально, недолго. Она вышла на срочный контракт (CDD). Потом ей предложили перейти на постоянный контракт, но это уже совсем другая история.
А далее возникает ситуация: пока у тебя нет постоянного контракта, тебе не особо хотят сдавать квартиру. И вот крутись, как хочешь.
Я считаю, что эта закономерность - прямое следствия чрезмерной "опеки" государством наемных сотрудников и квартиросъемщиков. Я являюсь и тем, и другим - казалось бы, должна радоваться. И если в плане работы я чувствую себя комфортно (нет, я не перестала стараться), то в "квартирном вопросе" я почувствовала последствия. Например, я вынуждена была оформить платного гаранта. И еще повезло, что мне быстро сдали квартиру (хотя на тот момент у меня не было ни ВНЖ, ни банковской карты).
Скажите, пожалуйста, а вы замечали такие ситуации, когда "благими намереньями..."?
Уважаемые жители Франции, пожалуйста, исправьте меня, если я в чем-то заблуждаюсь.
Спасибо и хорошего дня!