Развитие лидерских качеств ‒ распространенный запрос среди тех, кто стремится чего-то добиться в этой жизни. И неудивительно. Это одно из ключевых умений, без которого очень трудно добиться серьезных успехов. И его можно прокачать. Есть разные пути, как это сделать:
1.Работа над собой
Существует ряд техник и приемов, которые можно реализовать без посторонней помощи, совершенно самостоятельно:
Регулярное ведение журнала с целью самоанализа и рефлексии
В этом журнале следует фиксировать:
● События дня: Записывайте ключевые события дня, особенно те, которые вызвали сильные эмоции или столкновения мнений. Это поможет вам анализировать, как различные ситуации влияют на вас и как вы на них реагируете.
● Личные достижения и успехи: Отмечайте свои достижения, даже маленькие. Это поднимет вашу самооценку и мотивацию.
● Вызовы и трудности: Описывайте проблемы, с которыми вы столкнулись, и ваши попытки их решения. Это поможет вам видеть паттерны в проблемах и ваших реакциях на них.
● Эмоции и чувства: Фиксируйте свои эмоциональные реакции по отношению к событиям дня. Это поможет вам лучше понять себя и научиться контролировать свои эмоции.
● Рефлексия и самоанализ: После описания событий и эмоций задайте себе определенные вопросы. Например, что вы могли бы сделать иначе, какие уроки можно извлечь из данной ситуации, какие сильные стороны помогли вам справиться с задачами?
Регулярное ведение такого журнала научит вас более осознанно принимать решения, избегать негативных сценариев, лучше понимать себя и свои мотивы.
Установление конкретных, измеримых, достижимых, реалистичных и временно ограниченных (SMART) целей для личного и профессионального развития
Цели, разработанные с учетом принципов SMART, помогают обеспечить ясность, направленность и мотивацию, а также упрощают процесс оценки прогресса. Вот эти принципы:
● Конкретная (Specific)
Цель должна быть четко определена и понятна. Чем более конкретна цель, тем легче понять, что необходимо сделать для ее достижения. Например, вместо "я хочу повысить свои профессиональные навыки" укажите "я хочу пройти курс по управлению проектами".
● Измеримые (Measurable)
Цель должна иметь конкретные критерии для измерения прогресса и успеха. Это позволяет отслеживать движение вперед и знать, когда цель достигнута. Например, "повысить продажи на 10%" предполагает четкий показатель, по которому можно измерить успех.
● Достижимые (Achievable)
Цель должна быть реальной для достижения. Это означает, что у вас должны быть необходимые ресурсы, время и возможности для ее реализации. Цель должна мотивировать на рост, но быть реалистичной.
● Реалистичные (Relevant)
Цель должна соответствовать вашим долгосрочным планам развития и иметь значение для вашей карьеры или личной жизни. Это помогает обеспечить, что работа, которую вы вкладываете в достижение этой цели, будет способствовать вашему общему прогрессу и удовлетворенности.
● Временно ограниченные (Time-bound)
Четко устанавливайте для себя временные сроки. Это помогает предотвратить откладывание дел на потом и создает чувство срочности, которое может стимулировать на действие. Например, "закончить курс по управлению проектами в течение следующих трех месяцев".
Чтение литературы по лидерству
Вы уже на верном пути ‒ вы читаете эту статью. Но помимо нее есть множество других статей, лекций, книг, где рассматриваются и другие методики. Продолжайте искать, и вы наверняка найдете пару любопытных и простых в реализации техник, идеально подходящих лично вам.
2.Тренинги и семинары по лидерству
Известные предприниматели, бизнес-школы, крупные компании периодически устраивают подобные мероприятия. Выбирая, какое из них посетить, обращайте внимание на личность спикера, его достижения. Не каждый способен чему-то вас научить. Но встречаются и такие, один тренинг с которыми способен стать для вас настоящим прорывом.
3.Менторство и коучинг
Существует множество онлайн-платформ, где можно найти тренеров и коучей:
● Coach.me;
● Udemy;
● Coursera;
● и многие другие образовательные платформы.
При выборе коуча или тренера важно обратить внимание на их опыт, образование, сертификацию и отзывы от предыдущих клиентов. Не стесняйтесь запрашивать вводную консультацию, чтобы лучше понять, подходит ли вам их стиль работы и методы.
4.Волонтерство
Хороший вариант для тех, кто хочет быть лидером и стремиться развивать лидерские качества, но пока не имеет площадки для их применения. Вы еще не получили должность мечты, не запустили свой бизнес. Но хотите заранее подготовиться.
Выясните, какие волонтерские организации действуют в вашем окружении. Подойдет что угодно, что вам отзывается:
● Спасение бездомных котиков;
● Помощь пострадавшим от абьюза женщинам;
● Шефство над детьми из детских домов.
Если не найдется ничего подходящего, вы даже можете попробовать основать собственную волонтерскую организацию, отвечающую вашим ценностям.
Поверьте, волонтерство обеспечит вас тонной организаторской практики! Кроме того, подобная деятельность позитивно влияет на психоэмоциональное состояние. Помогая другим, люди зачастую ощущают, как отступают их собственные психологические проблемы и комплексы.
5.Корпоративный психолог
Если вы хотите развить лидерские качества не у себя, а у работающих на вас людей, то корпоративный психолог может вам в этом помочь. Обратитесь к этой услуге, если вы:
● Видите, что ваши менеджеры не настолько эффективны, насколько вам хотелось бы.
● Планируете развивать бизнес и нанимать новых людей, но не уверены, насколько действующие сотрудники готовы взять на себя руководящую роль и менторство.
● Хотите полнее раскрыть потенциал вашего персонала.
услуги корпоративного психолога могут оказаться полезны и вам. Этот специалист выявит скрытые проблемы в вашем бизнесе и подскажет, как их лучше решать. Это поможет вам управлять компанией эффективнее.
