Роструд со ссылкой на нормы ТК РФ разъяснил, что работодатель вправе перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия только при изменении организационных или технологических условий труда в компании.
К таковым в том числе относятся:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда, новых технологий, механизмов и т.п.;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или коррекция техрегламентов и т.д.
При наличии указанных оснований работодатель должен уведомить персонал за два месяца. Если сотрудники согласны с изменениями, с ними необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору. При отсутствии указанных оснований изменение режима работы в одностороннем порядке невозможно.
Кроме того, чиновники отметили, что работодатель обязан обеспечить дистанционных сотрудников всем необходимым для работы, в том числе программным обеспечением и техсредствами.
Больше полезных статей можно найти на сайте v2b.ru