Отвечать ли на телефонные звонки своего работодателя вне рабочего времени – вопрос, который волнует довольно многих работающих россиян. Несмотря на то, что рабочий день закончен, многие работодатели продолжают названивать своим подчинённым. И выходные дни – не исключение для таких звонков. Особенно настойчивыми со своими звонками работодатели бывают в отчётный период (ежеквартальный и полугодовые отчёты).
Что говорится в законе?
Время взаимодействия работодателя со своим работником (сотрудником) ограничено рабочим временем (ст. 106 Трудового кодекса РФ). Это время строго оговорено трудовым договором, который работник подписывает при оформлении на работу. Время за пределами трудового дня, равно, как и время обеда, выходных и отпуска – считается временем отдыха. То есть, это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению!
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ к видам времени отдыха относят:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Эксперты Роструда в своих разъяснениях указали, что сотрудник имеет право не отвечать на вызовы своего работодателя во время обеденного перерыва, больничного или отпуска.
То есть, в своё свободное время можете и вовсе не брать трубку. За это вас никто не накажет (рублём и дисциплинаркой имеется ввиду). В противном случае общение работника со своим работодателем за пределами рабочего времени можно воспринимать, как сверхурочная работа, которая оплачивается по отдельным расценкам. Если согласны на сверхурочную работу? – донесите эту информацию до работодателя.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Если возникнут вопросы, можете проконсультироваться с юристом по телефону бесплатной консультации ☎️+78001014638
А если работник уже не работает и уволился? Вот точно тогда прежний работодатель не имеет никакого отношения к вам.
Однако стоит помнить, что в некоторых ситуациях, например, при возникновении чрезвычайных обстоятельств, сотруднику может потребоваться ответить на звонок своего работодателя даже в свободное время. В любом случае, каждый сотрудник должен знать свои права и уметь их отстаивать.
Своим лайком 👍, вы поддержите мой канал! Подпишитесь!