Каждому работнику работодатель обязан выдавать расчётные листки. Зачем? Ну хотя бы для того, чтобы работник понимал порядок расчёта ему зарплаты. В расчётном листе в обязательном порядке должны указываться: Невыдача работнику расчётного листка с информацией о составных частях заработной платы является нарушением действующего законодательства. И за такие нарушения работодателю грозит административный штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Если у работника возникли сомнения в правильности произведённых начислений и удержаний, за разъяснениями следует обратиться (письменно) к руководству. Хотя, я думаю, мало кто воспользуется этим правом и скорее всего промолчит, даже если будет знать наверняка, что зарплату ему насчитали неправильно. Как показывает жизнь, работники (за единичным исключением) не жалуются на своих работодателей. А вот когда они увольняются (лопается терпение), либо работодатель увольняет работника по надуманным причинам, тогда-то в Трудинспекцию и правоохранительные