С увеличением популярности онлайн-школ и растущим престижем карьеры в сфере информационных технологий в 2022 году на рынке труда возникло избыток новичков. Для фильтрации большого количества откликов компании повышают требования к опыту работы. Это вынуждает соискателей либо преукрашивать свои резюме, либо полностью переписывать свой трудовой опыт. Часто такие тактики оказываются успешными, и кандидаты получают желанное предложение. Как им удается это и что об этом думают предприятия и рекрутеры?
"Джуниоры (от англ. junior — «младший») фактически выбыли. Компании почти не принимают их на работу. Поэтому у нас нет выбора — нам приходится приукрашивать свой опыт. В противном случае автоматический фильтр на hh.ru просто отсеет резюме [новичков] и не предоставит их работодателям", — жалуется анонимный 29-летний разработчик в разговоре.
До 2022 года он трудился барменом и кладовщиком около 10 лет, но, поддавшись вдохновению от коллеги, решил изменить сферу деятельности. К лету 2022 года он освоил IT-специальность на трехмесячных интенсивах Elbrus Coding Bootcamp в Санкт-Петербурге. У него были накопления, и он решил отложить поиск работы, чтобы отдохнуть после насыщенного обучения. Поиски подходящих вакансий начались осенью, после того как он переехал в Армению из-за объявленной частичной мобилизации.
В своем резюме он указал три года опыта работы в компании, которая тогда искала разработчика. "Я рассудил, что потенциальный работодатель увидит, что они ищут сотрудника, и решит, что это как раз моя вакансия освободилась", — объясняет он. Эта тактика помогла ему получить предложение от российской студии, занимающейся аутсорс-разработкой, всего через неделю поисков. По его словам, его приняли на должность "мидла" с зарплатой в 140 000 рублей в месяц.
Эта ситуация не является уникальной, отмечают рекрутеры и специалисты, с которыми ведется обсуждение. В условиях безпрецедентной популярности курсов по IT-профессиям на рынке труда возникло избыток джуниор-специалистов. При этом количество вакансий для начинающих в IT значительно меньше, чем число соискателей. Это приводит к тому, что компании устанавливают завышенные требования к кандидатам, чтобы сразу отсеять часть соискателей. В результате выпускники онлайн-школ все чаще украшают свои резюме.
Билет на собеседование
"Конечно, вранье в резюме было всегда, но в настоящее время проблема преувеличения опыта в сфере IT особенно актуальна", - заявляет основательница рекрутинговой компании NEWHR Кира Кузьменко. По ее словам, за последние несколько лет рынок переполнен молодыми специалистами, в основном, выпускниками популярных онлайн-курсов. Они верят в "ложные обещания быстрого вхождения" в IT с заработком от 150 000 рублей в месяц. Увеличение числа молодых специалистов также связано с массовым оттоком россиян за границу в 2022 году: многие релоканты выбрали IT, чтобы иметь возможность работать удаленно.
Эти наблюдения подтверждает независимый HR-эксперт Владислав Викулов. По его мнению, уже в начале 2022 года "поступило немало откликов от этих джунов после трехмесячных курсов". Однако компании не могут обработать огромный поток резюме и поэтому ужестачивают требования к кандидатам, чтобы отсеять часть заявок, добавляет Кузьменко.
Это заставляет соискателей прибегать к различным хитростям. По мнению Кузьменко, такой вывод основан на опросах около 70 компаний, проведенных ею в конце 2023 года для выявления тенденций на рынке труда. По ее словам, среди вариантов обмана могут быть различные, но чаще всего соискатели "завышают" опыт работы, например, с восьмимесячного до годового, чтобы обойти первичные фильтры и получить "билет на собеседование".
Так поступила 25-летняя жительница Саратова. После окончания школы, получив образование эколога, она работала инженером по охране труда на мясокомбинате "Дубки", зарабатывая 30 000 рублей в месяц. Однако она решила изменить профессию, и после обучения маникюру на курсах, рассматривала вариант стать частным мастером. Однако узнав о онлайн-школе "Яндекс Практикум", она выбрала путь в IT, выбрав профессию тестировщика и начав обучение осенью 2021 года.
В конце февраля 2022 года, за несколько месяцев до окончания обучения, она начала искать работу через чат выпускников "Яндекс Практикума". Для повышения шансов трудоустройства в своем резюме она представляла учебные проекты как коммерческий опыт, по совету наставников из онлайн-школы. В апреле 2022 года ей предложили работу в московском стартапе, занимающемся аутсорс-разработкой, с зарплатой 30 000 рублей, которую после испытательного срока повысили до 40 000 рублей. Однако через полгода она уволилась из-за странной организации работы и перешла в стартап на Кипре, занимающийся видеосервисами.
В этом стартапе она заняла позицию джуниор-тестировщика с зарплатой 60 000 рублей в месяц, но бизнес обанкротился спустя полгода. При поиске новой работы ее не пригласили ни на одно собеседование, так как компании рассматривали кандидатов с опытом работы от двух лет. Для преодоления этого барьера она решила "завысить" свой опыт работы в первом стартапе на полгода, и благодаря этому трюку ее стали приглашать на собеседования. В декабре 2023 года она получила позицию мидл-тестировщика в компании, занимающейся продажей косметики и парфюмерии, и увеличила свой доход до 160 000 рублей в месяц.
Шквал Приглашений
Некоторые соискатели идут на крайние меры, чтобы адаптировать свой трудовой опыт, сообщает Кира Кузьменко из компании NEWHR. Очень часто они уменьшают свой опыт в предыдущей области или вовсе исключают его из резюме. Об этом рассказал 31-летний финансист, предпочитающий остаться анонимным. В 2022 году, начиная с частичной мобилизации, он покинул Россию. Проживая за границей, он не имел возможности работать на предыдущем месте из-за правил безопасности компании. Поэтому он уволился и решил обучиться аналитике данных - одной из востребованных IT-специальностей, позволяющей работать из любой точки мира, как объясняет собеседник.
С июня по октябрь 2023 года он изучал Data Science на курсах Elbrus Coding Bootcamp - школе, которую ему порекомендовал знакомый. После завершения курсов он сделал небольшой перерыв, чтобы восстановиться после интенсивного обучения. Таким образом, поиски вакансий в сфере аналитики начались только в декабре 2023 года. На тот момент он опубликовал на hh.ru свое "честное" резюме, где отразил свой семилетний опыт в финансовой сфере и обучение в онлайн-школе. Из 100 откликов он получил 79 отказов, 20 компаний вообще не ответили, и только одна предложила ему выполнить тестовое задание, но приглашение на собеседование так и не поступило. "Так как резюме отражало мой многолетний опыт в другой сфере, работодатели сначала воспринимали меня как 'сеньора' (senior - 'старший'), но, изучив детали, разочаровывались и отказывали", - предполагает собеседник.
Тогда он принял решение пересмотреть свое резюме. Он сократил весь предыдущий опыт работы в сфере финансов до одного месяца и переформулировал свои обязанности на предыдущем месте работы, приближая их к требованиям вакансий. "По сути, я понизил свой статус: на предыдущей работе у меня уже был управленческий опыт, а я написал, что преимущественно занимался данными", - признается собеседник. Чтобы резюме не выглядело совсем пустым, он "придумал" себе еще три года опыта работы в качестве дата-сайентиста в вымышленной компании, а также на учебном проекте для буткемпа и в стартапе друга. Этот подход сработал - его стали приглашать на собеседования. "Если раньше у меня совсем не было приглашений, то сейчас их идет целый поток", - гордится он.
Без Гарантий
Викулов и Кузьменко подчеркивают, что у компаний часто не хватает времени и ресурсов для тщательной проверки информации, предоставленной кандидатами, что может привести к "ошибкам найма". Об этом также говорят два анонимных респондента, которым удалось успешно устроиться на работу, используя метод "накрутки" опыта. Они отмечают, что компании редко проводят проверку юридической информации, предоставленной соискателями в резюме.
Тем не менее, обман в резюме не является гарантией трудоустройства, отмечают собеседники. Неподходящая квалификация может быть раскрыта на этапах собеседования и выполнения тестовых заданий, утверждает Дмитрий Гацура, руководитель отдела разработки в компании в области информационной безопасности "СерчИнформ". "Бывают случаи, когда кандидат не может ответить на простейшие технические вопросы, например, по базам данных, хотя в резюме он указывал опыт работы с ними", - говорит Гацура.
Тестовые задания и технические собеседования также являются ключевыми этапами в СКБ Контур (разработчик онлайн-сервисов для бизнеса). Как правило, кандидаты, адаптирующие свои резюме под конкретную вакансию, часто сталкиваются с трудностями при ответах на уточняющие вопросы на собеседованиях, отмечает Юлия Мельчугова, руководитель направления подбора персонала в СКБ Контур.
Согласно техническому директору агентства электронной коммерции Aero Андрею Почтову, для выявления факта украшения опыта соискателя в резюме необходимо проводить более глубокие и открытые вопросы. "На собеседованиях, например, я всегда спрашиваю: расскажи, как ты применял это на практике, зачем использовать это, что бы ты сделал в такой ситуации", - говорит он.
Однако часто непригодность проявляется только после того, как молодые специалисты уже устроились на работу. Из-за вымышленного опыта они часто попадают на более ответственные позиции и сталкиваются с более сложными задачами, чем те, которые они решали во время обучения. "Тимлид может обладать пробелами в базовых знаниях, хотя, судя по резюме, все в порядке", - приводит пример Почтов. Некоторые из-за недостатка знаний и навыков увольняются с работы вскоре после начала работы, добавляет Викулов. Тем не менее, есть те, кто успешно проявляет себя и строит блестящую карьеру. Например, 29-летний разработчик, предпочитающий остаться анонимным, рассказал, что после трудоустройства столкнулся с задачами, которые обычно решают тимлиды, но справился с ними и уже дважды "поднимался по служебной лестнице".