Думаю что Вы согласны с тем что:
● В 99,9% вузов РФ не учат решать проблемы.
● В большинстве компаний руководители не умеют решать проблемы.
● Большинство руководителей решают проблемы бессистемно по наитию.
● Большинство руководителей занимаются тем, что решают следствия и симптомы проблем, а не занимаются решением корня проблем.
● Постоянно решаются одни и те же проблемы.
● Большинство проблем требуют анализа, а руководители не умеют его проводить.
🔥 В 85% проблема не в сотрудниках или руководителях, а в системе или ее отсутствии.
Для системного решения проблем разработал метод, который позволяет дойти до корня проблемы и устранить его.
Узнать что за метод
Дополнительные статьи:
1. Система оплаты труда- вопросов больше чем ответов?
2. Производительность труда- сколько прибыли должен приносить один сотрудник компании в год?
3. Мотивация сотрудников: как сотрудники достигают выдающихся результатов
4. Цикл управления как инструмент системного подхода к управлению персоналом и не только!
Спасибо, что дочитали до конца!!! Пишите комментарии, подписывайтесь и ставьте лайки.
С уважением, Юрий Иладий
Вконтакте https://vk.com/yiladii
Телеграм https://t.me/yiladii