Собеседование — важный и часто, самый сложный этап перед получением работы. Особенно, когда речь идет о молодых специалистах с минимальным запасом опыта и без громкого имени в сфере. Им приходится сложнее всего, поэтому Men Today и студия подкастов «Трёшка» решили поговорить с HR-специалистом и психологом Екатериной Кашубской, чтобы узнать, как получить оффер после любого собеседования.
Важным и зачастую очень сложным этапом перед приемом на работу является собеседование. Даже если вы классный специалист, умеющий решать задачи, hr может не разглядеть ваши навыки и компетенции, поэтому вместо оффера вы получите вежливое «мы вам перезвоним».
Особенно часто с проблемами сталкиваются вчерашние студенты. Они внезапно осознают, что их диплом на рынке труда не имеет особой ценности, а работодатель смотрит на нечто иное. Но что? И как получить место мечты, даже если есть претенденты получше и поуспешнее. Чтобы в этом разобраться, мы решили поговорить с Екатериной Кашубской — человеком, который десятилетиями занимался наймом топ-менеджеров в крупных российских и зарубежных компаниях.
Резюме
Начнем с азов: без резюме почти никуда не пробиться. Это первый шаг для получения должности мечты. К счастью, сейчас в сети есть много гайдов и шаблонов для составления грамотного и красивого резюме. Но добавим кое-что от себя.
Во-первых, не нужно делать гигантские простыни текста. HR-специалист изучает десятки резюме в день и тратить время на простынь текста ему едва ли понравится. Краткость — сестра таланта. А если хочется прорекламировать себя получше, есть небольшой лайфхак.
Есть такое правило. Чем выше ваша позиция, тем короче резюме. Поэтому на низких позициях вы пишете более подробно. Иногда, если вы в средней позиции, можно сделать два резюма. Вы делаете executive summary на страницу с самым главным и добавляете приложение на двух страницах, где все подробно расписано.
Второе правило — будьте честны. Необязательно писать о себе в уничижительном ключе (от этого лучше воздержаться), но честно опишите свои навыки, опыт работы в других местах и иную информацию, которая может быть полезна рекрутеру. Так он будет лучше понимать, с кем имеет дело, что улучшит ваши шансы.
В интернете можно найти кучу советов, как делать резюме. Помните, там должна быть правда, там не должно быть пропусков, там должна быть логика того, что вы на данный момент сделали и что вы из себя представляете.
С самым простым разобрались, двигаемся дальше к собеседованию.
Подготовка
Собеседование чем-то похожи на свидания с девушкой, которая вам нравится. Говорить только о себе — плохая идея. Но еще хуже, если вы придете на свидание и абсолютно ничего не будете знать о вашей спутнице, хотя у вас была возможность подготовиться.
Это выглядит так, будто вы и не заинтересованы в компании, не особо цените то, что вам уделили время. Согласитесь: такое мало кому понравится, поэтому перед тем, как прийти в компанию на диалог с рекрутером, уделите пару минут подготовки.
Для начала изучите сферу, в которой вы хотите работать. Чем конкретно занимается компания? Есть ли у нее специфические особенности, которые нужно учитывать? Если вы блеснете этими знаниями на собеседовании, отношение к вам тут же станет лучше.
Далее: неплохо бы изучить историю бренда. Их идеологию, корпоративные ценности и цели. Для рекрутера это хороший сигнал: вы заинтересованы в работе на компанию и готовы уделять ей время, даже не вступив в должность.
Надо готовиться, надо понимать, что вас ждет. Во-первых, максимально узнать все о компании, в которую вы идете. Информацию нужно брать из открытых источников. Эти уроки я выучила сразу, потому что видела, как отличается подготовленный и неподготовленный кандидаты. Просто человек, который проявил уважение к вам, показал, что он относится к делу серьезно.
Чем больше вы знаете, тем выше ваши шансы впечатлить собеседников и получить заветную должность. Поэтому не ленитесь проводить базовую подготовку. Она значительно повысит ваши шансы на успех.
Собеседование
Самый важный этап. На нем значение имеет каждая мелочь. Важно даже то, как вы выглядите, поэтому не поленитесь привести себя в форму. Хорошая стрижка, неброский парфюм, маникюр, свежее лицо производят хорошее впечатление на интервьюеров,
Не забудьте выяснить дресс-код компании и постарайтесь прийти в одежде, которая соответствует корпоративному стилю. Так вы проявите уважение, а главное — будете сразу выглядеть органично внутри коллектива, что повысит ваши шансы на успех.
Второй важный момент: если речь не идет о техническом интервью, то зачастую гораздо важнее продемонстрировать ваши навыки поддержать диалог, быть дружелюбным, открытым и приятным человеком, способным быстро решать любые задачи. Поэтому ведите себя естественно, не робейте перед серьезными дядями в дорогих костюмах. Вспомните, какие социальные качества, что у вас есть, нравятся людям и используйте их по максимуму.
А потом я поняла такую простую для себя вещь. Человек скрывает, когда ему есть что скрывать. Если человеку нечего скрывать, он не будет на себя вешать маску и действовать по алгоритму.
Не будьте роботами, действуйте по наитию, излучайте уверенность и харизму. И тогда, даже если найдутся специалисты получше, с большей долей вероятности все равно выберут вас.
А если тема работы для вас актуальна, рекомендуем послушать подкаст целиком. Там еще очень много интересного.